| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 0.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 0.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 0.3 研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.3.2 创新点 | 第14-15页 |
| 1 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的溯源 | 第15-22页 |
| 1.1 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想产生的时代背景 | 第15-18页 |
| 1.1.1 思想背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 社会背景 | 第17-18页 |
| 1.2 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的来源 | 第18-22页 |
| 1.2.1 约翰·罗尔斯的正义论 | 第18-19页 |
| 1.2.2 德怀特·沃尔多的公共行政观 | 第19-22页 |
| 2 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的内容 | 第22-28页 |
| 2.1 社会公平复合理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 社会公平复合理论的渊源 | 第22页 |
| 2.1.2 社会公平复合理论的内容 | 第22-24页 |
| 2.2 主张“民主行政” | 第24-25页 |
| 2.2.1 民主行政观的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 民主行政理论与新公共行政民主行政观的异同点 | 第25页 |
| 2.3 动态开放的组织理论 | 第25-28页 |
| 2.3.1 对传统公共行政组织理论的批判 | 第25-26页 |
| 2.3.2 从行政动态学的角度阐释组织理论观点 | 第26-28页 |
| 3 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的评价 | 第28-34页 |
| 3.1 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的贡献 | 第28-31页 |
| 3.1.1 突破了传统的“政治-行政二分”模式与价值中立的准则 | 第28-29页 |
| 3.1.2 将社会公平理论应用于实践 | 第29-31页 |
| 3.1.3 推动了政府理论创新的进程 | 第31页 |
| 3.2 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想的局限性 | 第31-34页 |
| 3.2.1 缺乏理论上的一致性和连贯性 | 第31-32页 |
| 3.2.2 过分理想化的规范性研究 | 第32页 |
| 3.2.3 无法解决公共行政实践的双重困境 | 第32-34页 |
| 4 乔治·弗雷德里克森新公共行政思想对当代中国的启示 | 第34-39页 |
| 4.1 促进社会公平和公共行政 | 第34-35页 |
| 4.2 重塑公务员的职业精神 | 第35-36页 |
| 4.3 培育公民精神和公民参与 | 第36-37页 |
| 4.4 协调公共性与私人性间的关系 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第45-46页 |
