| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第15页 |
| 1.3 论文研究的总体思路 | 第15-16页 |
| 1.4 论文研究的内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 H省体育局专业运动员激励制度调查与问卷分析 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念概述 | 第18页 |
| 2.1.1 在役运动员相关概念的界定 | 第18页 |
| 2.1.2 运动员激励制度 | 第18页 |
| 2.2 H省体育局在役专业运动员激励制度现状调查 | 第18-22页 |
| 2.2.1 调查对象和范围 | 第18页 |
| 2.2.2 调查问卷的设计 | 第18-19页 |
| 2.2.3 信效度分析 | 第19-20页 |
| 2.2.4 研究方法与调查样本信息介绍 | 第20-21页 |
| 2.2.5 在役专业运动员满意度调查 | 第21-22页 |
| 2.3 结果分析 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 H省体育局在役专业运动员激励制度现状分析 | 第24-36页 |
| 3.1 H省体育局概述 | 第24-25页 |
| 3.2 H省体育局在役专业运动员激励制度现状 | 第25-31页 |
| 3.2.1 整体框架 | 第25页 |
| 3.2.2 激励内容 | 第25-31页 |
| 3.2.3 具体运行做法 | 第31页 |
| 3.3 H省体育局在役专业运动员激励制度问题分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 激励制度存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.2 激励制度问题成因 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 H省体育局在役专业运动员激励制度的优化 | 第36-45页 |
| 4.1 必要性和可行性分析 | 第36页 |
| 4.2 优化目标和原则 | 第36-39页 |
| 4.2.1 优化目标 | 第36-37页 |
| 4.2.2 优化原则 | 第37-39页 |
| 4.3 优化内容 | 第39-41页 |
| 4.3.1 优化公平合理的奖励制度 | 第39-40页 |
| 4.3.2 设立长效连续的激励方案 | 第40页 |
| 4.3.3 加强物质激励与精神激励联系 | 第40-41页 |
| 4.4 实施步骤 | 第41-42页 |
| 4.4.1 强化各职能部门主体责任 | 第42页 |
| 4.4.2 领导干部带头执行 | 第42页 |
| 4.4.3 保证规章制度的正确执行 | 第42页 |
| 4.4.4 确保优化工作有序开展 | 第42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-45页 |
| 第5章 H省体育局在役专业运动员激励制度保障措施及建议 | 第45-49页 |
| 5.1 成立工作小组,明确工作责任和流程 | 第45页 |
| 5.2 健全制度,加强合作 | 第45-46页 |
| 5.3 借鉴经验,寻找新的经济支持 | 第46页 |
| 5.4 良好的环境作为保障 | 第46-47页 |
| 5.5 做好信息公开,加强监督 | 第47页 |
| 5.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |