| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳务派遣的概述 | 第10-13页 |
| (一) 劳务派遣的概念和特征 | 第10-11页 |
| 1.劳务派遣的概念 | 第10页 |
| 2.劳务派遣的特征 | 第10-11页 |
| (二) 劳务派遣与相关制度的区别 | 第11-12页 |
| 1.劳务派遣与职业介绍 | 第11页 |
| 2.劳务派遣与劳务输出 | 第11-12页 |
| (三) 我国现行立法中关于劳务派遣的相关规定 | 第12-13页 |
| 二、当前我国劳务派遣制度存在的若干问题 | 第13-25页 |
| (一) 逆向派遣问题 | 第13-14页 |
| 1.逆向派遣的概念 | 第13页 |
| 2.逆向派遣的危害 | 第13页 |
| 3.劳务派遣制度在规制逆向派遣方面存在的问题 | 第13-14页 |
| (二) 劳务派遣中的同工不同酬问题 | 第14-16页 |
| 1.同工同酬权是被派遣劳动者的基本权利 | 第14页 |
| 2.劳务派遣中侵犯被派遣劳动者同工同酬权的现象 | 第14-16页 |
| 3.劳务派遣制度在保障被派遣劳动者同工同酬权方面存在的问题 | 第16页 |
| (三) 劳务派遣单位与用工单位的责任划分问题 | 第16-23页 |
| 1.合理划分劳务派遣单位与用工单位责任的意义 | 第16-17页 |
| 2.劳务派遣制度关于劳务派遣单位与用工单位责任划分存在的问题 | 第17-18页 |
| 3.借鉴美国劳务派遣雇主责任划分的规定 | 第18-23页 |
| (四) 劳务派遣单位的主体资格问题 | 第23-25页 |
| 1.《劳动合同法》等的相关规定 | 第23-24页 |
| 2.劳务派遣制度关于劳务派遣单位设立条件存在的问题 | 第24-25页 |
| 三、完善劳务派遣制度的相关建议 | 第25-28页 |
| (一) 明确劳务派遣的适用岗位进一步遏制逆向派遣现象 | 第25页 |
| (二) 切实保障被派遣劳动者的同工同酬权 | 第25-26页 |
| (三) 重新划分劳务派遣单位与用工单位的责任 | 第26-27页 |
| (四) 提高劳务派遣单位的设立条件 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-33页 |
| 致谢 | 第33-35页 |
| 研究生履历 | 第35-36页 |
