| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-13页 |
| (一) 内部环境基本理论 | 第9-11页 |
| (二) 内部环境的缺陷及优化 | 第11-12页 |
| (三) 内部环境的案例研究 | 第12-13页 |
| 四、研究方法、内容及创新点 | 第13-14页 |
| (一) 研究方法与研究内容 | 第13页 |
| (二) 本文研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 内部环境：概念约定与要素分析 | 第14-20页 |
| 一、内部控制 | 第14-16页 |
| (一) 内部控制的内涵 | 第14页 |
| (二) 内部控制的发展阶段 | 第14-16页 |
| 二、内部环境 | 第16-18页 |
| (一) 内部环境的内涵 | 第16-17页 |
| (二) 内部环境的要素界定 | 第17-18页 |
| 三、内部环境与内部控制的有效性 | 第18-20页 |
| 第三章 KD研究院的内部环境 | 第20-30页 |
| 一、KD研究院概况 | 第20-21页 |
| 二、KD研究院内部环境的现状 | 第21-30页 |
| (一) 治理结构 | 第21-22页 |
| (二) 组织机构及权责分配 | 第22-23页 |
| (三) 内部审计 | 第23-24页 |
| (四) 人力资源政策 | 第24-28页 |
| (五) 企业文化 | 第28-30页 |
| 第四章 KD研究院内部环境中存在的问题分析 | 第30-40页 |
| 一、治理结构 | 第30-31页 |
| (一) 现代企业治理结构设计的一般原则 | 第30页 |
| (二) KD研究院治理结构方面存在的问题 | 第30-31页 |
| 二、组织机构及权责分配 | 第31-33页 |
| (一) 现代企业组织机构及权责分配的一般原则 | 第31-32页 |
| (二) KD研究院组织机构及权责分配方面存在的问题 | 第32-33页 |
| 三、内部审计 | 第33-34页 |
| (一) 现代企业内部审计管理的一般原则 | 第33-34页 |
| (二) KD研究院内部审计方面存在的问题 | 第34页 |
| 四、人力资源政策 | 第34-37页 |
| (一) 现代企业人力资源管理的一般原则 | 第34-35页 |
| (二) KD研究院人力资源方面存在的问题 | 第35-37页 |
| 五、企业文化 | 第37-40页 |
| (一) 现代企业文化管理的一般原则 | 第37-38页 |
| (二) KD研究院企业文化方面存在的问题 | 第38-40页 |
| 第五章 研究总结 | 第40-46页 |
| 一、研究结论 | 第40页 |
| 二、改进内部环境的建议 | 第40-43页 |
| (一) 治理结构 | 第40-41页 |
| (二) 组织机构及权责分配 | 第41页 |
| (三) 内部审计 | 第41-42页 |
| (四) 人力资源政策 | 第42-43页 |
| (五) 企业文化 | 第43页 |
| 三、研究局限 | 第43-44页 |
| 四、未来研究设想 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |