| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献回顾 | 第10-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新点 | 第17页 |
| 1.6 概念界定与理论框架 | 第17-25页 |
| 2 研究设计 | 第25-34页 |
| 2.1 数据来源 | 第25-26页 |
| 2.2 问卷设计 | 第26-34页 |
| 3 资料分析 | 第34-62页 |
| 3.1 样本概况 | 第34-36页 |
| 3.2 项目分析 | 第36-38页 |
| 3.3 因子分析和信度检验 | 第38-46页 |
| 3.4 组织认同的情况 | 第46-50页 |
| 3.5 组织认同的影响因素分析 | 第50-62页 |
| 4 结论与讨论 | 第62-73页 |
| 4.1 个体属性差异对组织认同影响不显著 | 第62-65页 |
| 4.2 组织状况与组织认同相关性较高 | 第65-68页 |
| 4.3 成员和组织的关系密切度与组织认同度呈正相关 | 第68-70页 |
| 4.4 个体对人际关系及发展需求越渴望，会正向加强组织认同 | 第70-71页 |
| 4.5 职位晋升投入与角色定位影响组织认同 | 第71-73页 |
| 5 对策建议及研究局限 | 第73-77页 |
| 5.1 对策建议 | 第73-76页 |
| 5.2 研究局限 | 第76-77页 |
| 注释 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 1 | 第83-86页 |
| 附录 2 | 第86-87页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第87页 |