| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第10-11页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第11-13页 |
| ·文献查阅法 | 第11页 |
| ·实地调查法 | 第11页 |
| ·理论与实践相结合的研究方法 | 第11-12页 |
| ·定性与定量研究相结合法 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效考核理论概述 | 第13-22页 |
| ·绩效与绩效考核的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效的内涵 | 第13页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的作用与目的 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的作用 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的目的 | 第15-16页 |
| ·绩效考核流程 | 第16-17页 |
| ·制订方案 | 第16页 |
| ·完善资料 | 第16-17页 |
| ·实施计划 | 第17页 |
| ·成果推广 | 第17页 |
| ·绩效考核的原则 | 第17-18页 |
| ·绩效考核要按以下原则执行 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第18-20页 |
| ·相对考核法 | 第18-19页 |
| ·目标确定法（MBO） | 第19页 |
| ·比较法 | 第19页 |
| ·文字叙述评价法 | 第19-20页 |
| ·关键事件评价法 | 第20页 |
| ·多方评价者评价法（360 度反馈法） | 第20页 |
| ·绩效考核要素 | 第20-22页 |
| ·工作业绩 | 第20-21页 |
| ·工作能力 | 第21页 |
| ·工作态度 | 第21-22页 |
| 第3章 精诚公司企业概况 | 第22-29页 |
| ·精诚公司的组织机构 | 第22-23页 |
| ·精诚公司的经营范围 | 第23页 |
| ·精诚公司的经营状况 | 第23-25页 |
| ·精诚公司人力资源的现状 | 第25-29页 |
| ·员工的年龄构成 | 第25-26页 |
| ·员工的性别构成 | 第26页 |
| ·员工的学历构成 | 第26-27页 |
| ·员工的职称构成 | 第27页 |
| ·公司员工的类别构成 | 第27-29页 |
| 第4章 精诚公司专业技术人员绩效考核现状及其分析 | 第29-39页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核现行方案 | 第29-34页 |
| ·专业技术人员绩效考核办法 | 第29-32页 |
| ·专业技术人员绩效考核的流程 | 第32-34页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核现状分析 | 第34-36页 |
| ·导致专业技术人员的不稳定 | 第34-35页 |
| ·造成企业人才流失 | 第35页 |
| ·造成内部冲突 | 第35-36页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核存在的问题 | 第36-39页 |
| ·绩效考核标准的设计不科学 | 第36页 |
| ·绩效考核不够规范、严谨 | 第36-37页 |
| ·绩效考核选取了不当的评价者 | 第37页 |
| ·对工作的分析不够重视 | 第37-38页 |
| ·绩效考核反馈不够充分，结果没被合理利用 | 第38-39页 |
| 第5章 精诚公司专业技术人员绩效考核方案改进设计 | 第39-59页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核方案改进设计的目标和原则 | 第39-42页 |
| ·绩效考核方案改进设计的目标 | 第39-40页 |
| ·绩效考核方案改进设计的原则 | 第40-42页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核的适用对象 | 第42-43页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核方法及构想 | 第43页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核周期 | 第43-44页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核的基础工作 | 第44-50页 |
| ·绩效考核计划 | 第44-45页 |
| ·绩效考核委员会成员及职责 | 第45页 |
| ·绩效考核前的培训 | 第45-46页 |
| ·绩效考核前的动员及工作岗位分析 | 第46-50页 |
| ·精诚公司专业技术人员绩效考核指标的设置 | 第50-53页 |
| ·权重设计 | 第53-56页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第56-59页 |
| ·专业技术人员薪酬调整的依据 | 第56-57页 |
| ·培训的参考 | 第57页 |
| ·晋升和降级的使用 | 第57-59页 |
| 第6章 精诚公司专业技术人员绩效考核保障措施 | 第59-63页 |
| ·注重考核沟通工作 | 第59页 |
| ·创建以绩效考核为本的企业文化 | 第59-61页 |
| ·建立绩效考评方案推进机构 | 第61页 |
| ·加大宣传和绩效考核培训力度 | 第61-63页 |
| 第7章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 论文摘要 | 第68-70页 |
| 英文摘要 | 第70-71页 |