| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 文献综述 | 第9-23页 |
| 1. 概念界定与检索策略 | 第9-10页 |
| 1.1 关于卫生人力资源及其公平性的概念 | 第9-10页 |
| 1.2 检索策略 | 第10页 |
| 1.3 纳入与排出标准 | 第10页 |
| 1.4 检索结果 | 第10页 |
| 2. 卫生人力资源配置及公平性的研究现状 | 第10-15页 |
| 2.1 我国卫生人力资源配置及公平性的研究现状 | 第10-12页 |
| 2.1.1 我国卫生人力资源配置的相关政策文件回顾 | 第10-11页 |
| 2.1.2 我国卫生人力资源配置公平性的研究进展 | 第11-12页 |
| 2.1.3 我国卫生人力资源配置存在的问题 | 第12页 |
| 2.2 国际卫生人力资源配置及公平性的研究 | 第12-15页 |
| 2.2.1 国际卫生人力资源配置研究 | 第12-14页 |
| 2.2.2 国际卫生人力资源配置公平性研究 | 第14-15页 |
| 3. 卫生人力资源公平性研究方法 | 第15-18页 |
| 3.1 洛伦兹曲线与基尼系数 | 第15页 |
| 3.2 泰尔指数 | 第15-16页 |
| 3.3 集中指数 | 第16-17页 |
| 3.4 差别指数 | 第17页 |
| 3.5 阿特金森指数 | 第17-18页 |
| 4. 西藏的特殊性 | 第18-20页 |
| 参考文献 | 第20-23页 |
| 前言 | 第23-26页 |
| 1. 研究背景 | 第23页 |
| 2. 立题依据 | 第23-24页 |
| 3. 研究目的 | 第24页 |
| 4. 研究意义 | 第24页 |
| 5. 研究内容 | 第24-25页 |
| 6. 技术路线 | 第25-26页 |
| 资料与方法 | 第26-29页 |
| 1. 资料来源 | 第26页 |
| 2. 研究方法 | 第26-29页 |
| 2.1 定性研究 | 第26页 |
| 2.2 定量分析 | 第26-27页 |
| 2.3 调查样本的选择 | 第27-29页 |
| 结果与讨论 | 第29-71页 |
| 1. 西藏县级综合医院卫生人力资源配置现状 | 第29-45页 |
| 1.1 西藏自治区经济社会发展情况 | 第29-34页 |
| 1.2 西藏自治区卫生人力资源配置和利用总体情况 | 第34-38页 |
| 1.3 卫生人力资源配置现状 | 第38-45页 |
| 2. 卫生人力资源配置公平性情况 | 第45-62页 |
| 2.1 卫生人力资源公平性评价方法选择 | 第46-48页 |
| 2.2 基于基尼系数和洛伦兹曲线的卫生人力资源公平性分析 | 第48-52页 |
| 2.2.1 基尼系数和洛伦兹曲线 | 第48-51页 |
| 2.2.2 HRDI均衡人口数量和地理面积的基尼系数 | 第51-52页 |
| 2.3 基于泰尔指数的卫生人力资源公平性分析 | 第52-55页 |
| 2.4 基于差别指数的卫生人力资源公平性分析 | 第55-57页 |
| 2.5 基于集中指数和集中曲线的卫生人力资源公平性分析 | 第57-62页 |
| 3. 讨论 | 第62-66页 |
| 3.1 西藏自治区卫生技术人员总量不足且引进机制不合理 | 第62-63页 |
| 3.2 西藏自治区各县级综合医院卫生技术人员配置有待优化 | 第63-64页 |
| 3.3 西藏自治区各县级综合医院卫生技术人员流动性大,人员短缺 | 第64-65页 |
| 3.4 西藏自治区各县级综合医院卫生人力资源公平性有待提高 | 第65-66页 |
| 4. 建议 | 第66-71页 |
| 4.1 政府、市场、第三方力量协同并进,缓解卫生人力资源短缺 | 第67-68页 |
| 4.2 拓宽卫生人力渠道,增加卫生人员总量 | 第68页 |
| 4.3 加强培养培训,提升卫生人才能力素质 | 第68-69页 |
| 4.4 完善激励机制,充分调动卫生人才积极性 | 第69页 |
| 4.5 依托地理分级标准,因地制宜,分区域合理配置卫生人力资源 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-72页 |
| 1. 本次研究的创新点 | 第71页 |
| 2. 本次研究的局限性 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 1. 附录1 | 第72-75页 |
| 2. 附录2 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在学期间主要研究成果 | 第79页 |
