| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外文献研究述评 | 第13-21页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第21-22页 |
| 1.4 研究重点、难点与创新点 | 第22-23页 |
| 2 特色高校高层次人才队伍建设相关概念界定 | 第23-31页 |
| 2.1 特色高校的内涵界定 | 第23-25页 |
| 2.2 高校高层次人才的特点及成长规律 | 第25-29页 |
| 2.3 高校科研团队的内涵及特征 | 第29-31页 |
| 3 中国矿业大学高层次人才队伍建设现状及其存在的问题 | 第31-41页 |
| 3.1 中国矿业大学高层次人才队伍建设现状 | 第31-35页 |
| 3.2 具有行业特色的高层次人才培养体系 | 第35-39页 |
| 3.3 中国矿业大学高层次人才队伍建设存在的问题 | 第39-41页 |
| 4 国外高校高层次人才队伍建设的经验及启示 | 第41-47页 |
| 4.1 国外部分特色高校高层次人才队伍建设现状 | 第41-43页 |
| 4.2 国外高校高层次人才队伍建设的经验 | 第43-45页 |
| 4.3 国外高校高层次人才队伍建设的启示 | 第45-47页 |
| 5 特色高校高层次人才队伍建设对策建议 | 第47-55页 |
| 5.1 建立“学科带头人+科研团队”的模式 | 第47-50页 |
| 5.2 完善高校高层次人才队伍的管理机制 | 第50-52页 |
| 5.3 加强高校高层次人才队伍的环境建设 | 第52-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |