| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 导言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 资料收集方法 | 第12页 |
| 1.4.2 资料分析方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 互联网企业 | 第13页 |
| 2.1.2 职业压力 | 第13页 |
| 2.1.3 职业压力源 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 2.2.1 关于职业压力的研究 | 第14页 |
| 2.2.2 关于职业压力源的研究 | 第14-16页 |
| 2.2.3 关于职业压力管理的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.4 关于企业社会工作介入员工职业压力的研究 | 第19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 深圳市A工业园区互联网企业员工压力现状 | 第21-36页 |
| 3.1 A工业园区互联网企业员工概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 A工业园区概况 | 第21页 |
| 3.1.2 A园区互联网企业概况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 A园区互联网企业员工概况 | 第22页 |
| 3.2 A工业园区互联网企业员工压力现状 | 第22-30页 |
| 3.2.1 员工压力问卷调查 | 第22-28页 |
| 3.2.2 问卷调查结果分析 | 第28-30页 |
| 3.3 互联网企业员工职业压力的特点 | 第30页 |
| 3.4 互联网企业员工职业压力形成的原因 | 第30-34页 |
| 3.5 互联网企业员工职业压力造成的结果 | 第34页 |
| 3.6 互联网企业员工职业压力减缓服务需求分析 | 第34-36页 |
| 4 小组工作介入互联网企业员工职业压力问题实务分析 | 第36-50页 |
| 4.1 小组工作介入员工职业压力问题的必要性和可行性分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 小组工作介入的必要性 | 第36页 |
| 4.1.2 小组工作介入的可行性 | 第36-38页 |
| 4.2 介入的理论基础 | 第38页 |
| 4.3 介入过程 | 第38-50页 |
| 4.3.1 小组目标 | 第38-39页 |
| 4.3.2 小组活动设计 | 第39-40页 |
| 4.3.3 小组活动实施过程 | 第40-50页 |
| 5 小组工作介入互联网企业员工职业压力问题评估 | 第50-54页 |
| 5.1 评估方法 | 第50页 |
| 5.2 小组工作的介入过程评估 | 第50-51页 |
| 5.3 小组成员的压力问卷测评效果评估 | 第51-52页 |
| 5.4 小组成员对小组活动效果的评估 | 第52-54页 |
| 6 结论与讨论 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 讨论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 附录一：互联网企业职业压力调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录二：职业压力测评问卷(前后测) | 第63-64页 |
| 附录三：组员自评问卷 | 第64-65页 |
| 附录四：员工职业压力状况访谈提纲 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
