| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和研究框架安排 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 女性高管与企业绩效的研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.1 女性高管与企业绩效正相关的经验证据 | 第13-15页 |
| 2.1.2 女性高管与企业绩效负相关或无相关关系 | 第15页 |
| 2.1.3 研究小结 | 第15-16页 |
| 2.2 关于女性高管作用的支持性理论研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 领导风格理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 代理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 数据来源及研究方法 | 第19-31页 |
| 3.1 研究假设、研究样本以及模型的构建 | 第19-21页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第19页 |
| 3.1.2 研究样本 | 第19-20页 |
| 3.1.3 模型的构建 | 第20-21页 |
| 3.2 变量的定义 | 第21-25页 |
| 3.2.1 解释变量 | 第21-23页 |
| 3.2.2 被解释变量 | 第23页 |
| 3.2.3 其他控制变量 | 第23-25页 |
| 3.3 描述性统计 | 第25-31页 |
| 3.3.1 上市公司中女性高管的分布状况 | 第25-26页 |
| 3.3.2 变量的描述性统计 | 第26-27页 |
| 3.3.3 变量的多重共线性检验 | 第27-28页 |
| 3.3.4 变量的Pearson相关性检验 | 第28-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-44页 |
| 4.1 实证回归分析 | 第31-38页 |
| 4.1.1 女性高管与企业绩效回归分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 人力资本以及社会资本作用的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 稳健性检验 | 第33-38页 |
| 4.2 进一步研究——产权分布 | 第38-42页 |
| 4.2.1 女性高管与企业绩效—分组分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 人力资本、社会资本对不同性质的企业的影响 | 第40-42页 |
| 4.3 进一步研究——产业分布 | 第42-44页 |
| 第5章 结论及政策性建议 | 第44-47页 |
| 5.1 主要结论 | 第44-45页 |
| 5.2 政策性建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |