| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一章 思想政治工作概述 | 第11-15页 |
| 1.1 思想政治工作的概念和内涵 | 第11-12页 |
| 1.2 青年员工思想政治工作的地位和作用 | 第12-15页 |
| 1.2.1 是坚持党的基本路线的必然要求 | 第12页 |
| 1.2.2 是和谐社会建设对企业提出的新要求 | 第12-13页 |
| 1.2.3 是发展企业的必然要求 | 第13-14页 |
| 1.2.4 对青年员工的自身成长有着重大意义 | 第14-15页 |
| 第二章 大庆油田青年员工思想政治工作的历史演进 | 第15-23页 |
| 2.1 创业阶段青年员工的思想政治工作 | 第15-17页 |
| 2.1.1 油田员工队伍的状况 | 第15页 |
| 2.1.2 青年员工思想政治工作的主要内容 | 第15-17页 |
| 2.1.3 青年员工思想政治工作的特点 | 第17页 |
| 2.2 高产稳产阶段青年员工的思想政治工作 | 第17-19页 |
| 2.2.1 油田员工队伍发生的新变化 | 第17-18页 |
| 2.2.2 思想政治工作的内容、方法和新变化 | 第18页 |
| 2.2.3 思想政治工作的主要成效 | 第18-19页 |
| 2.3 可持续发展阶段青年员工的思想政治工作 | 第19-23页 |
| 2.3.1 青年员工队伍的新特征 | 第19页 |
| 2.3.2 思想政治工作的新内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.3 思想政治工作的新成效 | 第20-23页 |
| 第三章 大庆油田青年员工思想政治工作的现状分析 | 第23-27页 |
| 3.1 当前大庆油田青年员工的思想特点 | 第23-24页 |
| 3.1.1 成才意识和求知欲望强烈，但对思想政治学习热情不够 | 第23页 |
| 3.1.2 自主意识强，但集体主义观念淡化 | 第23-24页 |
| 3.1.3 对企业改革的认同感较强，但参与改革的热情较低 | 第24页 |
| 3.2 大庆油田青年员工思想政治工作存在问题及原因分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 党建主体地位不够突出 | 第24-25页 |
| 3.2.2 思想政治工作内容不够灵活、相对单一 | 第25页 |
| 3.2.3 思想政治工作的机制需要进一步完善 | 第25-26页 |
| 3.2.4 思想政治工作内容重理论、轻实践 | 第26-27页 |
| 第四章 加强大庆油田青年员工思想政治工作的有效措施 | 第27-35页 |
| 4.1 依据青年员工思想特点加强思想政治工作 | 第27-29页 |
| 4.1.1 加强思想政治工作教育引导 | 第27-28页 |
| 4.1.2 贯彻以人为本的理念 | 第28页 |
| 4.1.3 引导青年员工制定职业规划 | 第28-29页 |
| 4.2 加强和改进企业思想政治工作队伍建设 | 第29-32页 |
| 4.2.1 建设精干的政工队伍 | 第29-30页 |
| 4.2.2 加强对政工队伍的培训 | 第30页 |
| 4.2.3 建立有效的激励机制和保障机制 | 第30-32页 |
| 4.3 将思想政治工作和企业文化结合起来 | 第32-35页 |
| 4.3.1 与企业生产相结合 | 第32页 |
| 4.3.2 与企业文化相结合的意义和方法 | 第32-34页 |
| 4.3.3 与企业规章制度相结合 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 《当前大庆油田青年员工思想状况》调查报告 | 第39-41页 |
| 发表文章目录 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 详细摘要 | 第43-56页 |
