公务员录用“萝卜招聘”问题的法律规制
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景与问题 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.理论价值 | 第9-10页 |
| 2.现实意义 | 第10-11页 |
| （三） 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、 “萝卜招聘”问题的现实反思 | 第12-24页 |
| （一） 我国公务员考试录用法律制度概述 | 第12-14页 |
| 1.公务员录用法律制度 | 第12-13页 |
| 2.公务员录用的程序 | 第13-14页 |
| （二）“萝卜招聘”问题的表现和特征 | 第14-16页 |
| 1.“萝卜招聘”的类型 | 第14-15页 |
| 2.“萝卜招聘”的特点 | 第15页 |
| 3.“萝卜招聘”问题的危害 | 第15-16页 |
| （三） “萝卜招聘”问题的产生根源 | 第16-18页 |
| 1.“萝卜招聘”问题的历史渊源和文化背景 | 第17页 |
| 2.“萝卜招聘”问题出现的利益动因 | 第17-18页 |
| （四） “萝卜招聘”问题产生的制度原因 | 第18-24页 |
| 1.公务员录用法律法规不健全 | 第18-19页 |
| 2.缺少独立的考试录用机构 | 第19页 |
| 3.录用条件的设置缺乏公开性和民主性 | 第19-21页 |
| 4.执法主体的专业素质有待提高 | 第21页 |
| 5.救济制度的缺失 | 第21-22页 |
| 6.监督机制的缺失 | 第22-24页 |
| 二、 解决“萝卜招聘”问题的法律制度建议 | 第24-40页 |
| （一） 解决“萝卜招聘”问题应遵循的基本理念 | 第24-30页 |
| 1.明确公务员录用平等原则 | 第24-25页 |
| 2.效率优先、兼顾公平原则 | 第25-26页 |
| 3.公开原则 | 第26-27页 |
| 4.权力制约原则 | 第27-28页 |
| 5.确立诚实信用原则 | 第28页 |
| 6.确立程序参与原则 | 第28-29页 |
| 7.科学性原则 | 第29-30页 |
| （二）解决“萝卜招聘”问题的法律制度建议 | 第30-40页 |
| 1.建立“萝卜招聘”问题的预防机制 | 第30-32页 |
| 2.完善公务员录用条件设定的制度规范 | 第32-36页 |
| 3.强化公务员录用的法律救济 | 第36-37页 |
| 4.完善考录制度的监督体系 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43页 |
