摘要 | 第8-9页 |
Abstract | 第9-10页 |
1 引言 | 第11-19页 |
1.1 研究背景、目的和意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11页 |
1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
1.1.3 研究意义 | 第12页 |
1.2 国内外相关研究文献综述 | 第12-17页 |
1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第14-17页 |
1.2.3 国内外相关研究文献评价 | 第17页 |
1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
2 相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
2.1 相关概念 | 第19-20页 |
2.1.1 公司治理 | 第19-20页 |
2.1.2 预算松弛 | 第20页 |
2.2 理论基础 | 第20-23页 |
2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
2.2.2 管理控制理论 | 第21-23页 |
3 公司治理与预算松弛现状及因素分析 | 第23-28页 |
3.1 社会主义核心价值体系是高校校园文化建设的根本 | 第23页 |
3.1.1 社会主义核心价值体系是高校校园文化建设的指导思想 | 第23页 |
3.2 我国公司治理与预算松弛现状 | 第23-26页 |
3.2.1 我国公司治理现状 | 第23-25页 |
3.2.2 我国公司预算松弛现状分析 | 第25-26页 |
3.3 公司治理对上市公司预算松弛影响的因素分析思路 | 第26-28页 |
3.3.1 因素分析的思路 | 第26-27页 |
3.3.2 因素选取 | 第27-28页 |
4 公司治理对上市公司预算松弛影响因素定性分析 | 第28-32页 |
4.1 股东结构对我国上市公司预算松弛的影响 | 第28-29页 |
4.1.1 控股权性质对我国上市公司预算松弛的影响 | 第28页 |
4.1.2 股权集中度对我国上市公司预算松弛的影响 | 第28-29页 |
4.1.3 其他股东制衡能力对我国上市公司预算松弛的影响 | 第29页 |
4.2 董事会特征对我国上市公司预算松弛的影响 | 第29-30页 |
4.2.1 董事会结构对我国上市公司预算松弛的影响 | 第29-30页 |
4.2.2 董事长与总经理的兼任情况对我国上市公司预算松弛的影响 | 第30页 |
4.2.3 董事薪酬对我国上市公司预算松弛的影响 | 第30页 |
4.3 高管特征对我国上市公司预算松弛的影响 | 第30-32页 |
4.3.1 高管层持股数对我国上市公司预算松弛的影响 | 第30-31页 |
4.3.2 高管薪酬对我国上市公司预算松弛的影响 | 第31页 |
4.3.3 高管人数对我国上市公司预算松弛的影响 | 第31-32页 |
5 公司治理对预算松弛影响的实证研究 | 第32-45页 |
5.1 研究假设及样本选取 | 第32页 |
5.1.1 研究假设 | 第32页 |
5.1.2 样本选取 | 第32页 |
5.2 变量设定 | 第32-34页 |
5.2.1 被解释变量的度量 | 第32-33页 |
5.2.2 解释变量的定义 | 第33页 |
5.2.3 控制变量的定义 | 第33-34页 |
5.3 模型设计 | 第34-35页 |
5.4 实证分析 | 第35-40页 |
5.4.1 样木描述性统计 | 第35-37页 |
5.4.2 样本相关性统计分 | 第37-38页 |
5.4.3 股权结构对预算松弛影响的多元回归分析 | 第38-39页 |
5.4.4 董事会特征对预算松弛影响的多元回归分析 | 第39页 |
5.4.5 高管特征对预算松弛影响的多元回归分析 | 第39-40页 |
5.5 稳健性检验 | 第40-43页 |
5.6 研究结论 | 第43-45页 |
6 规范公司治理行为避免预算松弛 | 第45-48页 |
6.1 政府主导型企业应强化预算管理 | 第45页 |
6.2 法人主导型企业应实施人性管理 | 第45-46页 |
6.3 强化其他股东制衡能力 | 第46页 |
6.4 有效调整董事会结构 | 第46页 |
6.5 增加股权激励在企业激励方案中的比重 | 第46-48页 |
7 结论 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-54页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54页 |