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公司治理对上市公司预算松弛影响的研究

摘要第8-9页
Abstract第9-10页
1 引言第11-19页
    1.1 研究背景、目的和意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究目的第11-12页
        1.1.3 研究意义第12页
    1.2 国内外相关研究文献综述第12-17页
        1.2.1 国外相关研究文献综述第12-14页
        1.2.2 国内相关研究文献综述第14-17页
        1.2.3 国内外相关研究文献评价第17页
    1.3 研究内容与方法第17-19页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18-19页
2 相关概念与理论基础第19-23页
    2.1 相关概念第19-20页
        2.1.1 公司治理第19-20页
        2.1.2 预算松弛第20页
    2.2 理论基础第20-23页
        2.2.1 委托代理理论第20-21页
        2.2.2 管理控制理论第21-23页
3 公司治理与预算松弛现状及因素分析第23-28页
    3.1 社会主义核心价值体系是高校校园文化建设的根本第23页
        3.1.1 社会主义核心价值体系是高校校园文化建设的指导思想第23页
    3.2 我国公司治理与预算松弛现状第23-26页
        3.2.1 我国公司治理现状第23-25页
        3.2.2 我国公司预算松弛现状分析第25-26页
    3.3 公司治理对上市公司预算松弛影响的因素分析思路第26-28页
        3.3.1 因素分析的思路第26-27页
        3.3.2 因素选取第27-28页
4 公司治理对上市公司预算松弛影响因素定性分析第28-32页
    4.1 股东结构对我国上市公司预算松弛的影响第28-29页
        4.1.1 控股权性质对我国上市公司预算松弛的影响第28页
        4.1.2 股权集中度对我国上市公司预算松弛的影响第28-29页
        4.1.3 其他股东制衡能力对我国上市公司预算松弛的影响第29页
    4.2 董事会特征对我国上市公司预算松弛的影响第29-30页
        4.2.1 董事会结构对我国上市公司预算松弛的影响第29-30页
        4.2.2 董事长与总经理的兼任情况对我国上市公司预算松弛的影响第30页
        4.2.3 董事薪酬对我国上市公司预算松弛的影响第30页
    4.3 高管特征对我国上市公司预算松弛的影响第30-32页
        4.3.1 高管层持股数对我国上市公司预算松弛的影响第30-31页
        4.3.2 高管薪酬对我国上市公司预算松弛的影响第31页
        4.3.3 高管人数对我国上市公司预算松弛的影响第31-32页
5 公司治理对预算松弛影响的实证研究第32-45页
    5.1 研究假设及样本选取第32页
        5.1.1 研究假设第32页
        5.1.2 样本选取第32页
    5.2 变量设定第32-34页
        5.2.1 被解释变量的度量第32-33页
        5.2.2 解释变量的定义第33页
        5.2.3 控制变量的定义第33-34页
    5.3 模型设计第34-35页
    5.4 实证分析第35-40页
        5.4.1 样木描述性统计第35-37页
        5.4.2 样本相关性统计分第37-38页
        5.4.3 股权结构对预算松弛影响的多元回归分析第38-39页
        5.4.4 董事会特征对预算松弛影响的多元回归分析第39页
        5.4.5 高管特征对预算松弛影响的多元回归分析第39-40页
    5.5 稳健性检验第40-43页
    5.6 研究结论第43-45页
6 规范公司治理行为避免预算松弛第45-48页
    6.1 政府主导型企业应强化预算管理第45页
    6.2 法人主导型企业应实施人性管理第45-46页
    6.3 强化其他股东制衡能力第46页
    6.4 有效调整董事会结构第46页
    6.5 增加股权激励在企业激励方案中的比重第46-48页
7 结论第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-54页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第54页

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