J区计划生育政策执行情况的研究报告
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一 引言 | 第10-17页 |
| （一）选题背景和意义 | 第10-11页 |
| （二）文献综述 | 第11-13页 |
| （三）理论工具 | 第13-14页 |
| （四）研究方法 | 第14-15页 |
| 1 调查方法 | 第14页 |
| 2 调查形式 | 第14-15页 |
| （五）研究的主要内容和框架 | 第15-16页 |
| （六）创新点与不足 | 第16-17页 |
| 1 创新点 | 第16页 |
| 2 不足之处 | 第16-17页 |
| 二 研究发现 | 第17-31页 |
| （一）调查概况 | 第17-18页 |
| （二）调查结果 | 第18-26页 |
| 1 J 区计划生育部门主要职责 | 第18页 |
| 2 J 区计划生育政策执行方式 | 第18-21页 |
| 3 J 区计划生育政策执行情况 | 第21-26页 |
| （三） J 区计划生育政策执行中存在的问题 | 第26-31页 |
| 1 政策制定不完善 | 第26-27页 |
| 2 计划生育工作队伍设置 | 第27-28页 |
| 3 依法行政中存在的问题 | 第28-29页 |
| 4 计划生育服务系统中的问题 | 第29-30页 |
| 5 流动人口计划生育工作中的问题 | 第30-31页 |
| 三 J 区计划生育政策执行中存在问题的成因分析 | 第31-39页 |
| （一）影响因素 | 第31-35页 |
| 1 宏观因素 | 第31-32页 |
| 2 微观因素 | 第32-34页 |
| 3 互动模型下政策执行的影响因素分析 | 第34-35页 |
| （二）存在问题的原因 | 第35-39页 |
| 1 传统思想文化 | 第35-36页 |
| 2 历史原因 | 第36页 |
| 3 计划生育政策体制的原因 | 第36-38页 |
| 4 流动人口管理缺失有效的部门联合机制 | 第38-39页 |
| 四 改善 J 区计划生育政策执行的建议 | 第39-46页 |
| （一）微调生育政策逐步实现人人平等 | 第39页 |
| （二）明确部门职责，联合关联部门 | 第39-40页 |
| 1 有效定位人口和计划生育各级工作职责 | 第39-40页 |
| 2 联合关联部门，实现资源共享 | 第40页 |
| （三）队伍建设 | 第40-41页 |
| 1 合理设置基层干部队伍结构，提升计生干部能力 | 第40-41页 |
| 2 系统管理基层工作人员队伍 | 第41页 |
| （四）完善监督机制 | 第41-42页 |
| 1 内部监督机制 | 第41-42页 |
| 2 外部监督机制 | 第42页 |
| （五）提升计划生育技术服务水平 | 第42-43页 |
| 1 规范行业行为 | 第42-43页 |
| 2 提升技术人员业务水平 | 第43页 |
| 3 改善服务质量 | 第43页 |
| （六）改变宣传推广模式 | 第43-44页 |
| 1 改变宣传形式 | 第43-44页 |
| 2 活化宣传内容 | 第44页 |
| 3 构建人口和计划生育宣教网络 | 第44页 |
| （七）推行流动人口联合工作机制 | 第44-46页 |
| 1 政府部门牵头联合办公 | 第44-45页 |
| 2 明确受益者的责任 | 第45-46页 |
| 五 总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 个人简介 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
