| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景和动机 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目标 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 2.文献综述 | 第10-17页 |
| 2.1 威权领导 | 第10-11页 |
| 2.2 主管忠诚 | 第11-12页 |
| 2.3 社会交换理论 | 第12页 |
| 2.4 威权领导与 LMX 和主管信任的相关研究状况 | 第12-14页 |
| 2.4.1 威权领导和 LMX 相关研究 | 第12-13页 |
| 2.4.2 威权领导和主管信任相关研究 | 第13-14页 |
| 2.5 LMX 和主管信任作为中介变量的相关研究状况 | 第14-17页 |
| 2.5.1 领导与员工交换关系 | 第14-15页 |
| 2.5.2 主管信任 | 第15-17页 |
| 3.研究方法 | 第17-21页 |
| 3.1 研究结构 | 第17页 |
| 3.2 研究假设 | 第17页 |
| 3.3 操作性定义与测量 | 第17-20页 |
| 3.3.1 威权领导测量工具 | 第17-18页 |
| 3.3.2 LMX 测量工具 | 第18页 |
| 3.3.3 主管信任测量工具 | 第18页 |
| 3.3.4 主管忠诚测量工具 | 第18-19页 |
| 3.3.5 控制变量测量工具 | 第19-20页 |
| 3.4 分析方法 | 第20-21页 |
| 4.研究结果 | 第21-35页 |
| 4.1 样本 | 第21-23页 |
| 4.1.1 样本的特征统计 | 第21-23页 |
| 4.2 量表信度与效度 | 第23-28页 |
| 4.2.1 威权领导量表信度和效度的验证 | 第24-25页 |
| 4.2.2 LMX 量表信度和效度验证 | 第25-26页 |
| 4.2.3 主管信任量表信度和效度验证 | 第26-27页 |
| 4.2.4 主管忠诚量表信度和效度验证 | 第27-28页 |
| 4.3 变量描述性相关分析 | 第28-31页 |
| 4.3.1 变量描述性分析 | 第28-29页 |
| 4.3.2 变量相关性分析 | 第29页 |
| 4.3.3 方差分析 | 第29-31页 |
| 4.4 假设验证 | 第31-35页 |
| 4.4.1 威权领导对主管忠诚影响 | 第32页 |
| 4.4.2 威权领导对 LMX 和主管信任影响检验 | 第32页 |
| 4.4.3 LMX 和主管信任对主管忠诚的影响检验 | 第32页 |
| 4.4.4 LMX 和主管信任的中介效应检验 | 第32-35页 |
| 5.结论与展望 | 第35-37页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第35页 |
| 5.2 研究创新 | 第35-36页 |
| 5.3 研究限制 | 第36页 |
| 5.4 研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
