| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·知识转移的重要性 | 第11-12页 |
| ·知识团队研究成为重要领域 | 第12页 |
| ·社会资本对知识转移有重要影响 | 第12-13页 |
| ·本研究主要内容 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-27页 |
| ·知识转移的过程和影响因素 | 第15-20页 |
| ·知识转移的内涵 | 第15-16页 |
| ·知识转移过程理论 | 第16-17页 |
| ·知识转移的影响因素 | 第17-20页 |
| ·团队中的知识转移及其意义 | 第20-22页 |
| ·知识团队 | 第20-22页 |
| ·知识团队内部知识转移的意义 | 第22页 |
| ·社会资本对知识转移的作用 | 第22-27页 |
| ·社会资本的概念和维度 | 第23-25页 |
| ·社会资本对知识转移的影响 | 第25-27页 |
| 第3章 知识团队中的社会资本及其影响研究 | 第27-41页 |
| ·Nahapiet和Ghoshal对社会资本维度的分类研究述评 | 第27-31页 |
| ·社会资本的三个维度 | 第27-30页 |
| ·Nahapiet和Ghoshal对社会资本分类的研究贡献 | 第30-31页 |
| ·知识团队内部社会资本与知识团队关系研究 | 第31-36页 |
| ·知识团队内部的社会资本与特点 | 第31-32页 |
| ·社会资本对知识团队的贡献 | 第32-36页 |
| ·小结 | 第36页 |
| ·知识团队内部社会资本的互动研究 | 第36-40页 |
| ·结构维度—关系维度的互动 | 第37-38页 |
| ·关系维度—认知维度的互动 | 第38-39页 |
| ·结构维度—认知维度的互动 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 社会资本对知识团队内部知识转移的影响 | 第41-51页 |
| ·社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径研究 | 第41-48页 |
| ·社会资本对知识团队内部知识转移的影响 | 第41-43页 |
| ·三个维度的社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径 | 第43-48页 |
| ·社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径模型 | 第48-51页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第51-56页 |
| ·研究结论和对企业管理的启示 | 第51-54页 |
| ·主要研究结论 | 第51-52页 |
| ·对企业管理的启示 | 第52-54页 |
| ·对未来研究的展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
