| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·论文的组织结构 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·归国适应的相关研究综述 | 第17-23页 |
| ·文化冲击和跨文化适应 | 第17-20页 |
| ·逆向文化冲击和归国适应 | 第20-23页 |
| ·归国适应的影响因素相关研究 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的相关研究综述 | 第24-27页 |
| ·工作满意的起源 | 第24页 |
| ·工作满意的定义 | 第24-25页 |
| ·影响工作满意度的因素相关理论 | 第25-27页 |
| ·对海外归国人员的工作满意度的相关研究 | 第27页 |
| ·创新空间与本文的研究拓展方向 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第29-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-33页 |
| ·归国适应构成维度的研究假设 | 第29页 |
| ·归国适应影响因素的研究假设 | 第29-33页 |
| ·归国适应对工作满意度影响的研究假设 | 第33页 |
| ·理论模型 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-39页 |
| ·归国适应的测量 | 第36-37页 |
| ·归国适应影响因素的测量 | 第37-38页 |
| ·工作满意度的测量 | 第38-39页 |
| ·样本的采集 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 数据分析与假设验证 | 第41-51页 |
| ·海归归国适应的总体状况 | 第41页 |
| ·归国适应的构成维度 | 第41-42页 |
| ·归国适应的影响因素 | 第42-49页 |
| ·个体变量对归国适应的影响 | 第42-45页 |
| ·工作变量对归国适应的影响 | 第45-46页 |
| ·组织变量对归国适应的影响 | 第46页 |
| ·非工作变量对归国适应的影响 | 第46-48页 |
| ·影响因素对归国适应及其四维度的多元回归分析 | 第48-49页 |
| ·归国适应及其四个维度对工作满意度的影响作用 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 研究结果讨论 | 第51-59页 |
| ·研究结果分析及讨论 | 第51-56页 |
| ·上海海归人员归国适应总体情况分析 | 第51页 |
| ·归国适应的四维度分析 | 第51-52页 |
| ·归国适应及其四个维度的影响因素分析 | 第52-56页 |
| ·影响因素对归国适应及其四个维度的多元回归分析 | 第56页 |
| ·归国适应及其四个维度对工作满意度的影响 | 第56页 |
| ·对相关机构的建议 | 第56-58页 |
| ·重视海归人员的归国适应问题,尤其要关注弱势群体 | 第56-57页 |
| ·重视对海归进行归国之前的归国教育,调整海归的心理预期 | 第57-58页 |
| ·重视海归人员的职业规划问题,建立组织与海归的心理契约 | 第58页 |
| ·重建正式和非正式网络,构建海归人员沟通平台 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第7章 研究结论及展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·本研究的局限性 | 第59-60页 |
| ·对未来研究的展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |