YY公司营销部门绩效管理方案优化设计研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 2. 绩效管理相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 绩效管理的内涵界定 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效管理的特点 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效管理的流程 | 第20-21页 |
| 2.4 绩效管理的方法 | 第21-23页 |
| 3. YY公司地产营销部门绩效管理现状 | 第23-29页 |
| 3.1 YY公司简介 | 第23-24页 |
| 3.2 YY公司营销部门绩效管理现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 绩效管理的内容 | 第24-25页 |
| 3.2.2 绩效管理的人员配备 | 第25-26页 |
| 3.2.3 绩效管理的方法运用 | 第26-27页 |
| 3.2.4 绩效管理的制度保障 | 第27-29页 |
| 4. YY公司销部门绩效管理问题识别和原因探讨 | 第29-37页 |
| 4.1 YY公司营销部门绩效管理问题识别 | 第29-33页 |
| 4.1.1 绩效管理人员问题 | 第29-30页 |
| 4.1.2 绩效管理机制问题 | 第30-31页 |
| 4.1.3 绩效管理方法及内容问题 | 第31-33页 |
| 4.2 YY公司营销部门绩效管理问题原因探讨 | 第33-37页 |
| 4.2.1 绩效管理环境原因 | 第33-34页 |
| 4.2.2 绩效管理人员原因 | 第34-35页 |
| 4.2.3 绩效管理流程原因 | 第35页 |
| 4.2.4 绩效管理机制原因 | 第35-37页 |
| 5. YY公司营销部门绩效管理方案优化设计 | 第37-44页 |
| 5.1 绩效管理目标定位 | 第37页 |
| 5.2 绩效管理内容优化 | 第37-38页 |
| 5.3 绩效管理流程优化 | 第38-40页 |
| 5.4 绩效管理方法优化 | 第40-41页 |
| 5.5 绩效管理制度优化 | 第41-44页 |
| 6. 全文总结与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 全文总结 | 第44页 |
| 6.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
