| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.引言 | 第6-19页 |
| ·自我评价机制 | 第6-7页 |
| ·度反馈 | 第7-10页 |
| ·自评-他评的一致性和不一致性 | 第10-12页 |
| ·个性特点和评估目的对自评的影响 | 第12-13页 |
| ·自评与他评差异的文化角度解释 | 第13-16页 |
| ·水平-垂直文化的代表企业 | 第16-17页 |
| ·本研究要解决的问题 | 第17-19页 |
| 2.研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究工具 | 第19-20页 |
| ·研究过程 | 第20-21页 |
| ·数据处理 | 第21页 |
| 3.结果 | 第21-39页 |
| ·企业的文化类型 | 第21页 |
| ·中资企业结果 | 第21-26页 |
| ·美资企业结果 | 第26-31页 |
| ·日资企业结果 | 第31-35页 |
| ·比较分析 | 第35-39页 |
| 4.讨论 | 第39-44页 |
| ·文化如何作用于自评评价机制 | 第39-41页 |
| ·不同评价者的参照对象 | 第41-42页 |
| ·研究对象的选择 | 第42-43页 |
| ·对实际应用的启示 | 第43-44页 |
| 5.结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 | 第50-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |