自我监控和组织政治知觉对工作满意度以及绩效影响的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第5-9页 |
| ·研究背景 | 第5-7页 |
| ·研究目的 | 第7-9页 |
| 二、组织政治相关的文献综述 | 第9-33页 |
| ·组织政治行为的定义 | 第9-12页 |
| ·组织政治发生的条件、原因、策略以及结果分析 | 第12-17页 |
| ·组织政治中的权力来源 | 第17-19页 |
| ·组织政治知觉(POP)模型 | 第19-24页 |
| ·组织政治知觉模型研究综述 | 第24-30页 |
| ·组织政治测量的维度 | 第30-33页 |
| 三、自我控制相关文献综述 | 第33-36页 |
| ·自我监控的定义 | 第33-34页 |
| ·与自我监控相关概念讨论 | 第34-36页 |
| 四、工作满意度相关的文献综述 | 第36-41页 |
| ·工作满意度产生的理论基础 | 第36-37页 |
| ·工作满意度定义 | 第37-38页 |
| ·工作满意度形成原因 | 第38-41页 |
| 五、研究设计与实施 | 第41-52页 |
| ·假设的提出 | 第41-46页 |
| ·测试量表选择 | 第46-48页 |
| ·统计方法的选取和分析 | 第48-52页 |
| 六、数据分析 | 第52-69页 |
| ·描述性分析 | 第52-54页 |
| ·信度分析 | 第54-55页 |
| ·方差分析 | 第55-60页 |
| ·因子分析 | 第60-63页 |
| ·相关性分析 | 第63-67页 |
| ·回归分析 | 第67-69页 |
| 七、总结 | 第69-76页 |
| ·数据分析结论回顾和解释 | 第69-72页 |
| ·组织层面分析探索 | 第72-73页 |
| ·伦理层面分析探索 | 第73-74页 |
| ·研究创新、不足以及展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
