首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--民政工作论文--救灾论文

我国防震减灾人才队伍建设模式研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第8-11页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9页
    1.3 国内外研究综述第9-11页
第2章 防震减灾人才队伍现状及问题分析第11-19页
    2.1 防震减灾人才队伍现状第11-17页
    2.2 防震减灾人才队伍现状分析和存在的不足第17-19页
第3章 防震减灾人才队伍预测第19-25页
    3.1 防震减灾行业的特点第19页
    3.2 防震减灾人才预测的意义第19-20页
    3.3 人才预测的方法第20-22页
    3.4 防震减灾人才预测方法第22-23页
    3.5 防震减灾人才预测结果第23-25页
第4章 防震减灾人才队伍建设模式探索第25-39页
    4.1 防震减灾人才队伍建设主要思路第25-26页
    4.2 防震减灾人才队伍建设模式第26-32页
        4.2.1 防震减灾人才队伍建设工作布局第26-28页
        4.2.2 防震减灾人才队伍的结构与梯队第28-32页
    4.3 防震减灾人才队伍建设模式的保障措施第32-39页
        4.3.1 分层分类开展业务培训第32-35页
        4.3.2 激发人才队伍创新活力第35-39页
结论第39-40页
参考文献第40-42页
后记和致谢第42页

论文共42页,点击 下载论文
上一篇:重庆保税港区政府管理机制创新研究
下一篇:干部竞争上岗机制的实践研究--以G省省直A机关为例