我国防震减灾人才队伍建设模式研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第8-11页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究意义 | 第9页 |
1.3 国内外研究综述 | 第9-11页 |
第2章 防震减灾人才队伍现状及问题分析 | 第11-19页 |
2.1 防震减灾人才队伍现状 | 第11-17页 |
2.2 防震减灾人才队伍现状分析和存在的不足 | 第17-19页 |
第3章 防震减灾人才队伍预测 | 第19-25页 |
3.1 防震减灾行业的特点 | 第19页 |
3.2 防震减灾人才预测的意义 | 第19-20页 |
3.3 人才预测的方法 | 第20-22页 |
3.4 防震减灾人才预测方法 | 第22-23页 |
3.5 防震减灾人才预测结果 | 第23-25页 |
第4章 防震减灾人才队伍建设模式探索 | 第25-39页 |
4.1 防震减灾人才队伍建设主要思路 | 第25-26页 |
4.2 防震减灾人才队伍建设模式 | 第26-32页 |
4.2.1 防震减灾人才队伍建设工作布局 | 第26-28页 |
4.2.2 防震减灾人才队伍的结构与梯队 | 第28-32页 |
4.3 防震减灾人才队伍建设模式的保障措施 | 第32-39页 |
4.3.1 分层分类开展业务培训 | 第32-35页 |
4.3.2 激发人才队伍创新活力 | 第35-39页 |
结论 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
后记和致谢 | 第42页 |