| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-16页 |
| (一) 研究意义及背景 | 第7-9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容 | 第10页 |
| (四) 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| (五) 创新之处与未来研究方向 | 第11页 |
| (六) 核心概念与理论基础 | 第11-16页 |
| 二、中国干部竞争上岗制度的历史变迁 | 第16-24页 |
| (一) 新中国成立后中国公务员干部选任制度的发展与变革 | 第16-19页 |
| (二) 中国干部的使用与选拔政策 | 第19-20页 |
| (三) 竞争上岗制度的发展源流 | 第20-21页 |
| (四) 竞争上岗制度的含义和特点 | 第21-24页 |
| 三、G省省直A机关正处级干部竞争上岗基本情况 | 第24-39页 |
| (一) G省省直A机关干部队伍现状 | 第24-26页 |
| (二) G省省直A机关正处级干部竞争上岗的主要做法 | 第26-37页 |
| (三) G省省直A机关正处级干部竞争上岗主要成效 | 第37-39页 |
| 四、G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题及原因分析 | 第39-45页 |
| (一) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题 | 第39-42页 |
| (二) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 五、部分发达省份和地区在干部竞争上岗中的先进做法 | 第45-49页 |
| (一) 四川：拟提拔干部廉政报告制度 | 第45-46页 |
| (二) 山东：潍坊市从基层一线遴选市直机关干部 | 第46页 |
| (三) 浙江：东台市基层党政领导干部公推差选 | 第46-47页 |
| (四) 上海：浦东实行公务员聘任制 | 第47-48页 |
| (五) 沈阳：公务员队伍“合同化”管理 | 第48-49页 |
| 六、完善G省省直机关竞争上岗制度的对策 | 第49-54页 |
| (一) 建立健全干部人才选拔的考评机制 | 第49-50页 |
| (二) 加快推进公务员分类管理和聘任制 | 第50-51页 |
| (三) 坚持完善从基层一线选拔公务员,确保人才交流渠道的畅通 | 第51页 |
| (四) 抓紧研究建立公务员职务与职级并行制度 | 第51-52页 |
| (五) 打破“上的来,下不去”的晋升机制 | 第52-53页 |
| (六) 科学统一地组织竞争上岗工作 | 第53-54页 |
| 七、结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
