组织支持感、员工沟通意愿与创新行为间的关系研究

学位论文的主要创新点	第3-4页
摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究内容及研究创新	第10-11页
1.4 研究路径及研究方法	第11-14页
第二章 文献综述	第14-22页
2.1 知识型员工的文献回顾	第14页
2.2 组织支持感的文献回顾	第14-16页
2.3 员工沟通意愿的文献回顾	第16-19页
2.4 创新行为的文献回顾	第19-22页
第三章 模型的构建及测量	第22-28页
3.1 研究假设	第22-25页
3.2 变量测量量表	第25-28页
第四章 描述性统计分析及信效度检验	第28-42页
4.1 样本数据的收集与描述	第28-30页
4.2 量表的信度和效度分析	第30-42页
第五章 假设检验与结果分析	第42-60页
5.1 组织支持感与创新行为间的关系研究	第42-45页
5.2 组织支持感与员工沟通意愿间的关系研究	第45-52页
5.3 员工沟通意愿与创新行为间的关系	第52-56页
5.4 员工沟通意愿的调节作用	第56-57页
5.5 结果分析	第57-60页
第六章 结论及展望	第60-64页
6.1 研究结论	第60页
6.2 提升员工的组织支持感	第60-61页
6.3 加强知识型员工的沟通意愿	第61-62页
6.4 研究不足与展望	第62-64页
参考文献	第64-68页
发表论文和参与科研情况说明	第68-70页
附录	第70-76页
致谢	第76页