| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和项目依托 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-25页 |
| 2.1 专业技术人员含义及特点 | 第15-16页 |
| 2.1.1 专业技术人员的界定 | 第15页 |
| 2.1.2 国土资源系统专业技术人员界定 | 第15页 |
| 2.1.3 江苏省国土资源系统专业技术人员的管理特点 | 第15-16页 |
| 2.2 激励理论的研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 激励的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 激励的意义 | 第16页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第16-20页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 国外激励因素研究 | 第20-22页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第22-25页 |
| 3 江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素分析及模型构建 | 第25-49页 |
| 3.1 实证调研概述 | 第25页 |
| 3.2 访谈与分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 访谈对象和目的 | 第25-26页 |
| 3.2.2 访谈样本 | 第26页 |
| 3.2.3 主要激励因素 | 第26-27页 |
| 3.3 问卷设计及统计方法 | 第27-30页 |
| 3.3.1 问卷设计说明 | 第28页 |
| 3.3.2 统计方法说明 | 第28-29页 |
| 3.3.3 问卷分析指标的度量 | 第29-30页 |
| 3.4 问卷结果统计分析 | 第30-46页 |
| 3.4.1 样本基本情况 | 第30-32页 |
| 3.4.2 激励因素满意度分析 | 第32-37页 |
| 3.4.3 激励因素评价 | 第37-40页 |
| 3.4.4 总体激励分析 | 第40-46页 |
| 3.5 构建激励因素模型 | 第46-49页 |
| 4 江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素的问题分析 | 第49-55页 |
| 4.1 薪酬激励因素效果不明显 | 第49-50页 |
| 4.2 福利津贴因素无特色 | 第50-51页 |
| 4.3 重考核轻管理 | 第51-52页 |
| 4.4 培训学习机会不足 | 第52-53页 |
| 4.5 人员成长管理不科学 | 第53-55页 |
| 5 对策建议 | 第55-60页 |
| 5.1 设计创新性薪酬体系 | 第55-56页 |
| 5.2 建立灵活性福利制度 | 第56-57页 |
| 5.3 改进绩效管理体系 | 第57-58页 |
| 5.4 全方位增加培训学习机会 | 第58-59页 |
| 5.5 完善人员发展制度 | 第59-60页 |
| 6 结论及展望 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 详细摘要 | 第71-78页 |
