基于双因素理论的公务员激励机制优化研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状述评 | 第11-14页 |
| 1. 国外关于公务员激励机制的研究 | 第11-13页 |
| 2. 国内关于公务员激励机制的研究 | 第13-14页 |
| (三) 研究内容及研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究内容 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15页 |
| (四) 论文创新点 | 第15-16页 |
| 一、双因素理论及核心概念界定 | 第16-23页 |
| (一) 双因素理论概述 | 第16-20页 |
| 1. 双因素理论的主要内容 | 第16-18页 |
| 2. 对双因素理论的评价 | 第18-19页 |
| 3. 双因素理论的启示 | 第19-20页 |
| (二) 核心概念界定 | 第20-23页 |
| 1. 公务员的概念 | 第20页 |
| 2. 激励的概念 | 第20-21页 |
| 3. 激励机制的概念 | 第21-23页 |
| 二、我国公务员激励机制的现状分析 | 第23-35页 |
| (一) 我国公务员激励机制存在的问题 | 第23-32页 |
| 1. 薪酬激励不足 | 第23-26页 |
| 2. 绩效考核制度不完善 | 第26-27页 |
| 3. 奖惩制度不均衡 | 第27-30页 |
| 4. 培训法规不健全 | 第30-31页 |
| 5. 晋升激励弱化 | 第31-32页 |
| (二) 我国公务员激励机制存在问题的原因 | 第32-35页 |
| 1. 传统行政文化的影响 | 第32-33页 |
| 2. 缺乏有效的监督机制 | 第33-34页 |
| 3. 忽视了公务员多种利益的诉求 | 第34-35页 |
| 三、完善我国公务员激励机制的对策探讨 | 第35-46页 |
| (一) 树立现代化的激励价值观和组织理念 | 第35-36页 |
| 1. 重塑公务员精神 | 第35页 |
| 2. 营造激励型的公务员团队 | 第35-36页 |
| (二) 完善公务员激励机制的保健功能 | 第36-39页 |
| 1. 建立合理的薪酬制度 | 第36-38页 |
| 2. 加强公务员的监督约束 | 第38-39页 |
| (三) 强化公务员激励机制的激励功能 | 第39-46页 |
| 1. 合理运用奖惩机制 | 第39-40页 |
| 2. 有效利用绩效考核机制 | 第40-42页 |
| 3. 改革职务晋升机制 | 第42-44页 |
| 4. 加强公务员职业培训 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
