上市公司高管薪酬影响因素分析--以有色金属行业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-34页 |
| ·国外文献回顾 | 第15-22页 |
| ·国内文献回顾 | 第22-25页 |
| ·有色金属及其行业概述 | 第25-29页 |
| ·有色金属概念 | 第25-27页 |
| ·有色金属行业 | 第27-29页 |
| ·高管的界定及有色金属公司高管薪酬回顾 | 第29-34页 |
| ·高管的界定 | 第29-31页 |
| ·有色金属公司高管薪酬回顾 | 第31-34页 |
| 3. 研究设计 | 第34-46页 |
| ·研究假设 | 第34-42页 |
| ·公司特征因素及假设 | 第34-35页 |
| ·公司治理因素及假设 | 第35-38页 |
| ·高管个人特征因素及假设 | 第38-39页 |
| ·其他因素及假设 | 第39-40页 |
| ·未进入模型的其他变量的探讨 | 第40-42页 |
| ·变量指标选择 | 第42-45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| 4. 实证研究分析 | 第46-62页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第46-47页 |
| ·样本选取 | 第46页 |
| ·数据来源 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-54页 |
| ·高管总体薪酬水平较高 | 第48-49页 |
| ·高管平均薪酬水平呈上涨的趋势 | 第49页 |
| ·高管薪酬存在着明显的地区差异 | 第49-51页 |
| ·高管薪酬在两职兼任与分任上存在明显差异 | 第51-52页 |
| ·高管薪酬在是否设立薪酬委员会上存在差异明显 | 第52页 |
| ·其他因素变量描述分析 | 第52-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-62页 |
| ·多重共线性的检验 | 第57-59页 |
| ·异方差的检验 | 第59-60页 |
| ·自相关的检验 | 第60-62页 |
| 5. 研究结论及对策建议 | 第62-76页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第62页 |
| ·研究结论 | 第62-69页 |
| ·相关建议 | 第69-74页 |
| ·高管薪酬与绩效挂钩 | 第69-70页 |
| ·高管薪酬结合短期和长期激励机制 | 第70-71页 |
| ·扩大规模效益 | 第71-73页 |
| ·完善公司治理结构 | 第73-74页 |
| ·未来的研究方向 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
