领导行为与企业成长关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-37页 |
| ·领导行为文献综述 | 第17-27页 |
| ·领导的概念 | 第17-19页 |
| ·领导理论概述 | 第19页 |
| ·领导经典理论 | 第19-22页 |
| ·当代领导行为理论 | 第22-25页 |
| ·当代领导理论的共同特征与局限 | 第25-27页 |
| ·企业成长文献综述 | 第27-33页 |
| ·关于企业成长的概念 | 第27-28页 |
| ·企业成长理论 | 第28-33页 |
| ·领导行为与企业成长关系的文献综述 | 第33-35页 |
| ·文献综述小结 | 第35-37页 |
| 3. 研究设计 | 第37-43页 |
| ·模型设计 | 第37-38页 |
| ·维度设计 | 第38-41页 |
| ·领导行为的分类 | 第38-39页 |
| ·企业成长维度设计 | 第39-40页 |
| ·员工态度维度设计 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| 4. 问卷设计与调研 | 第43-48页 |
| ·问卷设计 | 第43-46页 |
| ·问卷前测 | 第46页 |
| ·研究对象与调查方法 | 第46-48页 |
| 5. 模型验证 | 第48-78页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·信度和效度评价 | 第50-61页 |
| ·信度分析 | 第50-52页 |
| ·效度分析 | 第52-61页 |
| ·方差分析 | 第61-65页 |
| ·性别的方差分析 | 第61-62页 |
| ·年龄方差分析 | 第62-63页 |
| ·受教育程度方差分析 | 第63页 |
| ·职位方差分析 | 第63-64页 |
| ·企业性质方差分析 | 第64-65页 |
| ·相关性分析 | 第65-68页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第68-78页 |
| ·领导行为对企业成长的回归分析 | 第68-71页 |
| ·变革型领导行为和员工态度的回归分析 | 第71-73页 |
| ·变革型魅力领导行为和工作满意度的回归分析 | 第71-72页 |
| ·变革型魅力领导和组织忠诚的回归分析 | 第72页 |
| ·变革型魅力领导和离职意向的回归分析 | 第72-73页 |
| ·变革型领导行为与员工态度各维度之间回归分析小结 | 第73页 |
| ·员工态度和企业成长的回归关系分析 | 第73-75页 |
| ·工作满意度对企业成长的回归分析 | 第73页 |
| ·组织忠诚对企业成长的回归分析 | 第73-74页 |
| ·离职意向对企业成长的回归分析 | 第74页 |
| ·员工态度与企业成长回归分析小结 | 第74-75页 |
| ·员工态度对变革型领导和企业成长的中介作用 | 第75-78页 |
| 6. 结论与展望 | 第78-82页 |
| ·结论 | 第78-79页 |
| ·相关建议 | 第79-80页 |
| ·重视变革型领导行为对企业成长的作用 | 第79页 |
| ·重视员工态度对于企业成长的作用 | 第79-80页 |
| ·组织忠诚和离职意向的对企业成长作用 | 第80页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第80-82页 |
| ·样本的解释性 | 第81页 |
| ·调查方法的局限性 | 第81页 |
| ·企业成长的量化 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
