| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、 研究背景 | 第9-11页 |
| 二、 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| （一） 研究目的 | 第11页 |
| （二） 研究意义 | 第11-12页 |
| 三、 研究现状与问题提出 | 第12-15页 |
| （一） 研究现状 | 第12-15页 |
| （二） 问题提出 | 第15页 |
| 四、 研究过程与方法 | 第15-17页 |
| （一） 研究过程 | 第15-16页 |
| （二） 研究方法 | 第16-17页 |
| 五、 研究假设与结构安排 | 第17-18页 |
| （一） 研究假设 | 第17页 |
| （二） 结构安排 | 第17-18页 |
| 六、 研究创新点 | 第18-20页 |
| 第一章 理论基础 | 第20-32页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 一、 压力与工作压力 | 第20-21页 |
| 二、 职业生涯韧性 | 第21-22页 |
| 第二节 职业生涯韧性的研究概述 | 第22-29页 |
| 一、 职业生涯韧性的结构 | 第22-24页 |
| 二、 职业生涯韧性的测量工具 | 第24-26页 |
| 三、 职业生涯韧性的理论模型 | 第26-29页 |
| 第三节 职业生涯韧性与工作压力的相关性研究概述 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第二章 企业员工职业生涯韧性的衡量 | 第32-49页 |
| 第一节 企业员工职业生涯韧性量表的设计与测试 | 第32-38页 |
| 一、 量表的设计 | 第32页 |
| 二、 职业生涯韧性量表的测试 | 第32-38页 |
| 第二节 企业员工职业生涯韧性量表的正式施测和质量分析 | 第38-44页 |
| 一、 职业生涯韧性量表的正式施测 | 第38-40页 |
| 二、 职业生涯韧性量表的质量分析 | 第40-44页 |
| 第三节 企业员工职业生涯韧性的衡量结果讨论 | 第44-48页 |
| 一、 企业员工职业生涯韧性得分 | 第44-45页 |
| 二、 不同人口统计学企业员工的职业生涯韧性水平比较 | 第45-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 企业员工工作压力的测量 | 第49-59页 |
| 第一节 企业员工工作压力量表的设计与测试 | 第49-52页 |
| 一、 量表的设计 | 第49页 |
| 二、 企业员工工作压力量表的测试 | 第49-52页 |
| 三、 企业员工工作压力量表的形成 | 第52页 |
| 第二节 企业员工工作压力状况衡量的质量分析和结果讨论 | 第52-58页 |
| 一、 企业员工工作压力状况衡量的质量分析 | 第52-55页 |
| 二、 企业员工工作压力状况衡量结果讨论 | 第55-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 第四章 企业员工职业生涯韧性与工作压力的关联性分析 | 第59-63页 |
| 第一节 企业员工职业生涯韧性与工作压力的皮尔逊相关分析 | 第59-60页 |
| 一、 职业生涯韧性与工作压力的皮尔逊相关系数 | 第59-60页 |
| 二、 皮尔逊相关分析结论 | 第60页 |
| 第二节 企业员工职业生涯韧性与工作压力的回归分析 | 第60-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论及建议 | 第63-69页 |
| 一、 研究结论与局限性 | 第63-65页 |
| （一） 研究结论 | 第63-65页 |
| （二） 本研究的局限性 | 第65页 |
| 二、 相关建议 | 第65-69页 |
| （一） 现状分析 | 第65-67页 |
| （二） 建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
