BL公司绩效管理体系建设研究
| 目录 | 第4-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新点与研究难点 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理相关理论综述 | 第17-28页 |
| 2.1 绩效与绩效考核 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理 | 第18-22页 |
| 2.3 绩效管理办法 | 第22-25页 |
| 2.4 绩效管理研究的发展 | 第25-28页 |
| 第3章 BL公司绩效管理现状与问题分析 | 第28-41页 |
| 3.1 IT行业发展现状 | 第28-29页 |
| 3.2 BL公司概况 | 第29-33页 |
| 3.3 BL公司绩效管理现状 | 第33-35页 |
| 3.4 BL公司绩效管理问题分析 | 第35-41页 |
| 第4章 BL公司科学有效绩效管理体系的构建 | 第41-54页 |
| 4.1 BL公司绩效管理体系建设的前期准备 | 第41-43页 |
| 4.2 BL公司绩效管理体系的设计 | 第43-44页 |
| 4.3 BL公司绩效管理体系的实施与管理 | 第44-51页 |
| 4.4 BL公司绩效考核结果的应用 | 第51-54页 |
| 第5章 BL公司绩效管理体系的保障措施 | 第54-56页 |
| 5.1 组织领导保障 | 第54页 |
| 5.2 制度建设保障 | 第54-55页 |
| 5.3 企业文化建设保障 | 第55页 |
| 5.4 信息化建设保障 | 第55-56页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 不足之处 | 第57-58页 |
| 6.3 展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 学位论文评闽及答辩情况表 | 第82页 |
