| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献综述总结 | 第14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 互联网企业股权激励概念和理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 互联网企业的概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 互联网企业的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 互联网企业发展特征 | 第17-19页 |
| 2.1.3 互联网行业员工特点 | 第19-20页 |
| 2.2 股权激励概述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 股权激励定义 | 第20页 |
| 2.2.2 股权激励类型 | 第20-21页 |
| 2.2.3 股权激励效果衡量指标 | 第21-24页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 公司治理结构理论 | 第25页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第25-27页 |
| 第3章 我国互联网企业上市企业股权激励实证研究 | 第27-39页 |
| 3.1 指标选取 | 第27-29页 |
| 3.1.1 股权激励特征指标 | 第27页 |
| 3.1.2 公司经营绩效指标 | 第27-28页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 3.2 假设与模型 | 第29-30页 |
| 3.2.1 提出假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 建立模型 | 第30页 |
| 3.3 数据来源和样本选取 | 第30-31页 |
| 3.4 描述性统计和相关性统计 | 第31-34页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 3.4.2 相关性统计 | 第32-34页 |
| 3.5 均值检验结果 | 第34-35页 |
| 3.6 回归结果与分析 | 第35-38页 |
| 3.6.1 高管股权激励与经营绩效的回归结果与分析 | 第35-37页 |
| 3.6.2 员工股权激励与经营绩效的回归结果与分析 | 第37-38页 |
| 3.7 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 对我国互联网企业实施股权激励提出建议 | 第39-43页 |
| 4.1 股权激励依赖于完善的公司治理结构 | 第39-40页 |
| 4.2 股权激励应侧重核心人员 | 第40页 |
| 4.3 建立完善的激励制度 | 第40-41页 |
| 4.4 建立合理的绩效考核体系 | 第41-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录A 假设1横向对比数据 | 第47-49页 |
| 附录B 假设2纵向对比数据 | 第49-51页 |
| 附录C 假设3回归数据 | 第51-53页 |
| 附录D 假设4回归数据 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |