医院行政管理人员胜任特征模型构建及测评方法研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-19页 |
| 1 关于胜任特征及其模型的研究 | 第8-15页 |
| ·胜任特征的概念 | 第8-9页 |
| ·胜任特征的理论模型 | 第9-11页 |
| ·胜任特征模型研究概况 | 第11-14页 |
| ·胜任特征模型构建方法研究 | 第14-15页 |
| 2 关于人才测评方法的研究 | 第15-18页 |
| ·心理测验的研究概况 | 第16页 |
| ·结构化面试研究概况 | 第16-17页 |
| ·评价中心技术研究概况 | 第17-18页 |
| 3 关于胜任特征模型与人才测评方法的整合性研究 | 第18-19页 |
| 前言 | 第19-22页 |
| 1 研究背景及意义 | 第19-21页 |
| 2 研究目的和内容 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| 1 医院行政管理人员胜任特征模型构建 | 第22-35页 |
| ·资料和方法 | 第22-25页 |
| ·数据来源 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究过程 | 第23-25页 |
| ·结果与分析 | 第25-35页 |
| ·医院行政管理人员基本胜任特征词典 | 第25-26页 |
| ·医院行政管理人员胜任特征模型 | 第26-35页 |
| 2 胜任特征测评方法选择 | 第35-42页 |
| ·胜任特征的评价标准 | 第35-40页 |
| ·有关测评方法的比较 | 第40-41页 |
| ·胜任特征测评方法选择 | 第41-42页 |
| 3 讨论 | 第42-45页 |
| ·关于行为事件访谈技术 | 第42-43页 |
| ·访谈长度 | 第42-43页 |
| ·胜任特征统计指标 | 第43页 |
| ·编码一致性问题 | 第43页 |
| ·关于不同胜任特征模型比较 | 第43-44页 |
| ·关于胜任特征模型数量 | 第44-45页 |
| 4 结束语 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
