| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 背景及问题 | 第8-9页 |
| (二) 研究方法 | 第9-12页 |
| 二、文献综述及理论视角 | 第12-21页 |
| (一) 文献综述 | 第12-17页 |
| (二) 理论视角 | 第17-21页 |
| 三、个人与家庭层面 | 第21-31页 |
| (一) 性别不同的职业定位 | 第21-24页 |
| (二) 性别不均的资源分配 | 第24-27页 |
| (三) 性别不等的家务分工 | 第27-31页 |
| 四、组织结构层面 | 第31-43页 |
| (一) 性别的职业隔离限制 | 第31-36页 |
| (二) 男性价值的晋升偏好 | 第36-39页 |
| (三) 女性价值的晋升忽视 | 第39-43页 |
| 五、公共政策层面 | 第43-50页 |
| (一) 退休年龄的性别盲点 | 第43-46页 |
| (二) 性别意识政策的缺乏 | 第46-50页 |
| 六、结论与讨论:女性顶起半边天了吗? | 第50-53页 |
| (一) 结论 | 第50-51页 |
| (二) 讨论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 访谈提纲 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |