| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第15-18页 |
| 1.2.1 挑战-阻碍性压力 | 第15页 |
| 1.2.2 员工创造力 | 第15-17页 |
| 1.2.3 工作卷入 | 第17页 |
| 1.2.4 组织支持感 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.1.1 认知交互理论 | 第20页 |
| 2.1.2 资源保存理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 工作要求-控制模型理论 | 第21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-35页 |
| 2.2.1 挑战-阻碍性压力研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 员工创造力研究综述 | 第23-27页 |
| 2.2.3 工作卷入研究综述 | 第27-28页 |
| 2.2.4 组织支持感研究综述 | 第28-32页 |
| 2.2.5 挑战-阻碍性压力对工作卷入和员工创造力影响的研究综述 | 第32-35页 |
| 第3章 理论分析与模型构建 | 第35-48页 |
| 3.1 理论分析 | 第35-37页 |
| 3.1.1 挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理分析 | 第35-36页 |
| 3.1.2 工作卷入的中介作用分析 | 第36页 |
| 3.1.3 组织支持感的调节作用分析 | 第36-37页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第37-38页 |
| 3.2.1 挑战-阻碍性压力对员工创造力影响的模型构建 | 第37页 |
| 3.2.2 挑战-阻碍性压力对员工创造力影响的研究假设 | 第37-38页 |
| 3.3 研究工具 | 第38-48页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第38-40页 |
| 3.3.2 初试问卷结果分析 | 第40-43页 |
| 3.3.3 正式问卷概况 | 第43-48页 |
| 第4章 实证分析与管理建议 | 第48-68页 |
| 4.1 实证分析结果 | 第48-56页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第48页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第48-51页 |
| 4.1.3 背景变量分析 | 第51-56页 |
| 4.2 检验假设与修正模型 | 第56-64页 |
| 4.2.1 变量相关分析 | 第56-57页 |
| 4.2.2 变量回归分析 | 第57-63页 |
| 4.2.3 研究假设检验 | 第63-64页 |
| 4.3 结果分析与管理建议 | 第64-68页 |
| 4.3.1 结果分析 | 第64-67页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发学术论文 | 第78-79页 |
| 附录B 调查问卷 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
