| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 第二章 文献研究 | 第15-29页 |
| 2.1 工作活力文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 工作活力的理论来源 | 第15-17页 |
| 2.1.2 工作活力的概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.3 工作活力的内容结构 | 第19-20页 |
| 2.2 工作幸福感文献综述 | 第20-28页 |
| 2.2.1 幸福感的定义 | 第20-22页 |
| 2.2.2 主观幸福感影响因素 | 第22-25页 |
| 2.2.3 工作幸福感的概念界定 | 第25-26页 |
| 2.2.4 工作幸福感的维度和测量 | 第26-28页 |
| 2.3 研究评述 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-35页 |
| 3.1 研究内容与假设 | 第29-31页 |
| 3.1.1 工作活力与工作幸福感的研究假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 工作活力与工作幸福感之间中介效应研究假设 | 第30-31页 |
| 3.1.3 工作活力与工作幸福感之间调节效应研究假设 | 第31页 |
| 3.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 3.3 研究所使用的相关变量测量工具 | 第33页 |
| 3.4 研究步骤 | 第33-35页 |
| 第四章 工作活力对工作幸福感直接影响研究 | 第35-52页 |
| 4.1 工作活力整体对工作幸福感直接影响研究 | 第35-45页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第35-36页 |
| 4.1.2 研究使用的相关问卷 | 第36页 |
| 4.1.3 研究工具与方法 | 第36-40页 |
| 4.1.4 回收的样本观测情况 | 第40页 |
| 4.1.5 相关变量问卷质量检验 | 第40-42页 |
| 4.1.6 研究变量的描述性统计 | 第42页 |
| 4.1.7 数据分析结果 | 第42-44页 |
| 4.1.8 讨论 | 第44-45页 |
| 4.2 工作活力各维度对工作幸福感影响研究 | 第45-51页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第45页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第45-46页 |
| 4.2.3 研究方法与工具 | 第46页 |
| 4.2.4 相关变量问卷质量检验 | 第46-47页 |
| 4.2.5 数据分析结果 | 第47-50页 |
| 4.2.6 讨论 | 第50-51页 |
| 4.3 小结 | 第51-52页 |
| 第五章 工作活力与工作幸福感之间的中介效应研究 | 第52-58页 |
| 5.1 研究目的 | 第52页 |
| 5.2 研究方法 | 第52-54页 |
| 5.2.1 研究使用的相关问卷 | 第52页 |
| 5.2.2 样本情况 | 第52页 |
| 5.2.3 统计分析方法 | 第52页 |
| 5.2.4 研究方法理论依据 | 第52-54页 |
| 5.3 研究结果与讨论 | 第54-58页 |
| 5.3.1 相关变量问卷质量检验结果 | 第54页 |
| 5.3.2 研究变量描述性统计 | 第54-55页 |
| 5.3.3 对主管评价在工作活力与工作幸福感之间中介效应分析 | 第55-57页 |
| 5.3.4 讨论 | 第57-58页 |
| 第六章 工作活力与工作幸福感之间的调节效应研究 | 第58-63页 |
| 6.1 研究目的 | 第58页 |
| 6.2 研究方法 | 第58-60页 |
| 6.2.1 研究使用的相关问卷 | 第58页 |
| 6.2.2 样本情况 | 第58页 |
| 6.2.3 统计分析方法 | 第58页 |
| 6.2.4 研究方法理论依据 | 第58-59页 |
| 6.2.5 研究步骤 | 第59-60页 |
| 6.3 研究结果与讨论 | 第60-63页 |
| 6.3.1 相关变量问卷质量检验结果 | 第60页 |
| 6.3.2 研究变量描述性统计 | 第60-61页 |
| 6.3.3 组织信任在工作活力与工作幸福感之间的调节效应分析 | 第61页 |
| 6.3.4 讨论 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |
