| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-26页 |
| 2.1 职业性别隔离与STEM中女性缺失 | 第12-14页 |
| 2.1.1 STEM中女性缺失 | 第12-13页 |
| 2.1.2 职业性别隔离 | 第13-14页 |
| 2.2 性别化语言 | 第14-18页 |
| 2.2.1 性别化语言概念以及分类 | 第14-15页 |
| 2.2.2 关于性别化语言的理论解释 | 第15-17页 |
| 2.2.3 性别化语言的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作吸引力 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作吸引力的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 关于工作吸引力的理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 工作吸引力的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.4 工作吸引力的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 归属感 | 第21-23页 |
| 2.4.1 归属感的概念以及理论 | 第21-22页 |
| 2.4.2 归属感的测量 | 第22页 |
| 2.4.3 归属感的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.5 性别化语言、工作吸引力、归属感三者的关系 | 第23-26页 |
| 2.5.1 招聘广告中的性别语言与工作吸引力的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.5.2 性别化语言与归属感的相关研究 | 第24页 |
| 2.5.3 归属感与工作吸引力的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 实验一显性的性别化语言对于工作吸引力的影响 | 第26-30页 |
| 3.1 目的 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26页 |
| 3.3 方法 | 第26-27页 |
| 3.3.1 被试 | 第26页 |
| 3.3.2 实验设计 | 第26页 |
| 3.3.3 测量工具与实验程序 | 第26-27页 |
| 3.3.4 数据采集与统计 | 第27页 |
| 3.4 实验结果 | 第27-29页 |
| 3.5 讨论 | 第29-30页 |
| 4 实验二隐性的性别化语言对于工作吸引力的影响 | 第30-38页 |
| 4.1 目的 | 第30页 |
| 4.2 研究假设 | 第30-31页 |
| 4.3 方法 | 第31-32页 |
| 4.3.1 被试 | 第31页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第31页 |
| 4.3.3 测量工具与实验程序 | 第31-32页 |
| 4.3.4 数据采集与统计 | 第32页 |
| 4.4 实验结果 | 第32-37页 |
| 4.4.1 工作吸引力：李克特表 | 第32-33页 |
| 4.4.2 工作吸引力：相对排名 | 第33-35页 |
| 4.4.3 归属感 | 第35-37页 |
| 4.5 讨论 | 第37-38页 |
| 5 实验三归属感的中介作用 | 第38-42页 |
| 5.1 目的 | 第38页 |
| 5.2 研究假设 | 第38页 |
| 5.3 方法 | 第38-39页 |
| 5.3.1 实验设计 | 第38页 |
| 5.3.2 被试 | 第38页 |
| 5.3.3 测量工具与实验程序 | 第38-39页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第39-40页 |
| 5.5 讨论 | 第40-42页 |
| 6 总体讨论 | 第42-45页 |
| 6.1 实验结果总结 | 第42-43页 |
| 6.2 性别化语言与工作吸引力 | 第43页 |
| 6.3 对于SDT和SRT不同预测的反馈 | 第43-45页 |
| 7 局限以及未来的研究方向 | 第45-47页 |
| 7.1 实验室实验的外部效度 | 第45页 |
| 7.2 女性化措辞对于男性被试的影响 | 第45页 |
| 7.3 其他制度层面的因素 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-72页 |