| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 内部审计定义演进 | 第11-12页 |
| 1.2.2 内部审计职能或者定位 | 第12页 |
| 1.2.3 内部审计职责或内容 | 第12-13页 |
| 1.2.4 内部审计发展趋势 | 第13-14页 |
| 1.2.5 我国内部审计现状及改进 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 主要研发内容 | 第14页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 税务系统内部审计的职能与特点 | 第17-24页 |
| 2.1 税务系统内部审计发展历程 | 第17-18页 |
| 2.1.1 我国内部审计发展概述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 我国税务系统内部审计发展概述 | 第18页 |
| 2.2 税务系统内部审计职能 | 第18-20页 |
| 2.2.1 监督职能 | 第19页 |
| 2.2.2 评价职能 | 第19-20页 |
| 2.2.3 鉴证职能 | 第20页 |
| 2.2.4 控制职能 | 第20页 |
| 2.2.5 服务职能 | 第20页 |
| 2.3 税务系统内部审计的主要内容 | 第20-24页 |
| 2.3.1 财务收支审计 | 第21页 |
| 2.3.2 基建审计 | 第21-22页 |
| 2.3.3 离任（换岗）审计 | 第22页 |
| 2.3.4 税收执法责任审计 | 第22-24页 |
| 第3章 常德市地税系统内部审计现状调查 | 第24-33页 |
| 3.1 内部审计调查问卷设计及成果 | 第24-25页 |
| 3.1.1 调查思路及调查项目 | 第24页 |
| 3.1.2 调查范围 | 第24-25页 |
| 3.1.3 调查实施 | 第25页 |
| 3.2 凸显的主要问题 | 第25-29页 |
| 3.2.1 内部审计管理体制不科学 | 第26页 |
| 3.2.2 内部审计人力资源配置不合理 | 第26-27页 |
| 3.2.3 内部审计运行机制不优 | 第27-28页 |
| 3.2.4 内部审计认识及评价不高 | 第28-29页 |
| 3.3 成因分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 体制因素 | 第29-30页 |
| 3.3.2 文化因素 | 第30-31页 |
| 3.3.3 机制因素 | 第31页 |
| 3.3.4 素质因素 | 第31-33页 |
| 第4章 改进常德市地税系统内部审计工作的建议 | 第33-41页 |
| 4.1 构建优秀的地税文化 | 第33-34页 |
| 4.1.1 地税文化的内涵 | 第33页 |
| 4.1.2 地税文化的作用 | 第33页 |
| 4.1.3 大力推进常德地税文化建设 | 第33-34页 |
| 4.2 改进内部审计管理体制 | 第34-35页 |
| 4.3 建立注重风险管理的工作机制 | 第35-39页 |
| 4.3.1 风险导向内部审计的概念及税务系统应用的现实意义 | 第36页 |
| 4.3.2 重新定位税务内部审计目标 | 第36-37页 |
| 4.3.3 拓宽内部审计工作领域 | 第37页 |
| 4.3.4 规范税务内部审计工作程序 | 第37-38页 |
| 4.3.5 创新内部审计工作方式 | 第38-39页 |
| 4.4 建立有效的人才培养体系 | 第39-41页 |
| 4.4.1 实行内部审计准入制 | 第39页 |
| 4.4.2 提高内审人员素质 | 第39-40页 |
| 4.4.3 建立有效的奖惩制度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 A 地税系统内部审计现状调查问卷 | 第45-48页 |
| 附录 B 常德地税系统内部审计现状调查结果统计表（一） | 第48-51页 |
| 附录 C 常德地税系统内部审计现状调查结果统计表（二） | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
