| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 绪论 | 第15-34页 |
| 一、问题的提出 | 第15-16页 |
| 二、现实背景 | 第16-20页 |
| 三、政策背景 | 第20-22页 |
| 1. “211工程” | 第21页 |
| 2. “985工程” | 第21-22页 |
| 3. 与院校分层相关的歧视 | 第22页 |
| 四、研究目的与意义 | 第22-26页 |
| 1. 研究目的 | 第22-23页 |
| 2. 选题意义 | 第23-26页 |
| 五、文献综述 | 第26-32页 |
| 1. 规范研究 | 第26-27页 |
| 2. 实证研究 | 第27-31页 |
| 3. 文献述评 | 第31-32页 |
| 六、研究方法 | 第32-33页 |
| 1. 定量研究法 | 第32页 |
| 2. 半结构式访谈法 | 第32-33页 |
| 3. 问卷调查法 | 第33页 |
| 七、写作思路与结构安排 | 第33-34页 |
| 1. 写作思路 | 第33页 |
| 2. 结构安排 | 第33-34页 |
| 第一章 歧视与研究生就业学历歧视 | 第34-38页 |
| 一、概念界定 | 第34页 |
| 二、理论基础 | 第34-38页 |
| 1. 人力资本理论 | 第35页 |
| 2. 社会资本理论 | 第35-36页 |
| 3. 劳动力市场歧视理论 | 第36-38页 |
| 第二章 数据来源与样本分布 | 第38-53页 |
| 一、数据来源 | 第38-39页 |
| 二、变量说明 | 第39-41页 |
| 1. 被解释变量 | 第39页 |
| 2. 解释变量和控制变量 | 第39-41页 |
| 三、样本分布 | 第41-53页 |
| 1. 毕业去向 | 第45-46页 |
| 2. 就业分布 | 第46-48页 |
| 3. 起始月薪 | 第48-50页 |
| 4. 户口和编制解决情况 | 第50-51页 |
| 5. 毕业生对工作的评价 | 第51-53页 |
| 第三章 模型界定与分析方法 | 第53-59页 |
| 一、计量模型 | 第53-56页 |
| 1. 求职结果影响因素 | 第53页 |
| 2. 起始月薪影响因素 | 第53-54页 |
| 3. 就业单位性质 | 第54-55页 |
| 4. 就业满意度 | 第55-56页 |
| 二、计量方法 | 第56-59页 |
| 1. Heckman两步法 | 第56页 |
| 2. 工具变量法 | 第56-57页 |
| 3. 分位数回归法 | 第57-58页 |
| 4. Oaxaca-Blinder分解 | 第58-59页 |
| 第四章 学历歧视对就业的影响 | 第59-81页 |
| 一、求职结果 | 第59-63页 |
| 1. 求职结果的第一学历效应 | 第59-62页 |
| 2. 求职结果的第一学历效应：Oaxaca分解 | 第62-63页 |
| 3. 稳健性检验 | 第63页 |
| 二、起始月薪 | 第63-72页 |
| 1. 起始月薪的第一学历效应：OLS估计 | 第63-67页 |
| 2. 起始月薪的第一学历效应：分位估计 | 第67-69页 |
| 3. 起始月薪的第一学历效应：Oaxaca分解 | 第69-71页 |
| 4. 稳健性检验 | 第71-72页 |
| 三、就业单位性质 | 第72-76页 |
| 1. 就业单位性质的第一学历效应 | 第72-75页 |
| 2. 就业单位性质的第一学历效应：Oaxaca分解 | 第75-76页 |
| 3. 稳健性检验 | 第76页 |
| 四、就业满意度 | 第76-81页 |
| 1. 就业满意度的第一学历效应 | 第76-79页 |
| 2. 就业满意度的第一学历效应：Oaxaca分解 | 第79-80页 |
| 3. 稳健性检验 | 第80-81页 |
| 结论及建议 | 第81-86页 |
| 一、结论 | 第81-83页 |
| 二、建议 | 第83-84页 |
| 三、研究局限及展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-93页 |
| 调查问卷 | 第93-98页 |
| 致谢 | 第98页 |