| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义及创新之处 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 创新之处 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法、思路及内容框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第16-17页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 1.4.1 企业家与中小企业家概念 | 第17页 |
| 1.4.2 企业家背景特征概念 | 第17-18页 |
| 1.4.3 企业技术创新能力的概念 | 第18-19页 |
| 1.4.4 中小企业集群的定义及分类 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第20-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.1.1 企业家创新理论 | 第20页 |
| 2.1.2 高阶梯队理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业集群理论 | 第21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 中小企业技术创新能力影响因素相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 企业家背景特征与技术创新能力关系研究 | 第22-24页 |
| 2.2.3 中小企业集群与企业家及企业技术创新关系研究 | 第24-25页 |
| 2.3 文献述评 | 第25-26页 |
| 第三章 企业家背景特征对企业技术创新能力影响的机理分析 | 第26-33页 |
| 3.1 企业家背景特征与企业决策 | 第26-27页 |
| 3.1.1 中小企业决策模式与特征 | 第26-27页 |
| 3.1.2 中小企业企业家背景特征与企业决策 | 第27页 |
| 3.2 假设提出 | 第27-33页 |
| 3.2.1 企业家决策偏好特征对企业技术创新能力影响 | 第28-30页 |
| 3.2.2 企业家个人能力特征对企业技术创新能力影响 | 第30-33页 |
| 第四章 企业家背景特征对企业技术创新能力影响研究的实证分析 | 第33-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 企业技术创新能力评价指标文献回顾 | 第33-34页 |
| 4.1.2 技术创新能力评价指标体系的建立 | 第34-36页 |
| 4.2 模型建立和各主要指标的衡量 | 第36-40页 |
| 4.3 调查问卷设计及检验 | 第40-41页 |
| 4.3.1 问卷设计及抽样方法 | 第40页 |
| 4.3.2 问卷的信度与效度检验 | 第40-41页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第41-53页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第41-45页 |
| 4.4.2 皮尔森相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 多重共线性检验 | 第46-47页 |
| 4.4.4 企业家背景特征对技术创新能力影响实证结果 | 第47-53页 |
| 第五章 企业集群调节效应对企业家背景特征与企业技术创新能力关系的影响 | 第53-66页 |
| 5.1 企业集群对企业家创新的影响机理分析 | 第53-54页 |
| 5.2 假设提出 | 第54-57页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第57-66页 |
| 5.3.1 乡镇企业集群：企业家背景特征对技术创新能力影响 | 第57-61页 |
| 5.3.2 高新技术企业集群：企业家背景特征对技术创新能力影响 | 第61-66页 |
| 第六章 结论与启示 | 第66-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-68页 |
| 6.1.1 企业家背景特征与企业技术创新能力 | 第66-67页 |
| 6.1.2 企业集群对企业家背景特征与技术创新能力关系影响 | 第67-68页 |
| 6.2 研究启示 | 第68页 |
| 6.3 本文的不足之处 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
