| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1.文献综述 | 第8-19页 |
| 1.1 就业不安全感 | 第8-12页 |
| 1.1.1 工作不安全感的定义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 工作不安全感的理论模型 | 第9-11页 |
| 1.1.3 工作不安全感的测量 | 第11-12页 |
| 1.1.4 工作不安全感的研究现状 | 第12页 |
| 1.2 社会支持 | 第12-14页 |
| 1.2.1 社会支持的定义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 社会支持的分类 | 第13页 |
| 1.2.3 社会支持的测量 | 第13-14页 |
| 1.2.4 社会支持与工作不安全感关系的研究 | 第14页 |
| 1.3 人格特质 | 第14-16页 |
| 1.3.1 人格特质的定义 | 第14-15页 |
| 1.3.2 人格特质的测量 | 第15-16页 |
| 1.3.3 人格特质与工作不安全感关系的研究 | 第16页 |
| 1.4 心理健康 | 第16-19页 |
| 1.4.1 心理健康定义 | 第16-17页 |
| 1.4.2 心理健康的评定标准 | 第17页 |
| 1.4.3 心理健康与工作不安全感关系的研究 | 第17-19页 |
| 2.问题提出 | 第19-20页 |
| 3.研究方案 | 第20-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第20页 |
| 3.2 调查对象 | 第20-21页 |
| 3.3 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.3.1 就业不安全感量表 | 第21页 |
| 3.3.2 社会支持量表（SSRS） | 第21-22页 |
| 3.3.3 人格特质量表（EPQ—RSC） | 第22页 |
| 3.3.4 心理健康量表（GHQ—12） | 第22页 |
| 3.4 统计处理 | 第22-23页 |
| 4.研究结果 | 第23-38页 |
| 4.1 就业不安全感的人口学差异 | 第23页 |
| 4.2 变量间的相关关系 | 第23-25页 |
| 4.3 社会支持、人格特质对就业不安全感与心理健康关系的影响 | 第25-38页 |
| 4.3.1 共同方法偏差检验 | 第25-26页 |
| 4.3.2 社会支持的中介作用 | 第26-28页 |
| 4.3.3 人格特质的调节作用 | 第28-31页 |
| 4.3.4 有调节的中介模型 | 第31-38页 |
| 5.讨论 | 第38-42页 |
| 5.1 就业不安全感在人口变量学上的差异 | 第38-39页 |
| 5.2 就业不安全感、社会支持、人格特质和心理健康的关系 | 第39-41页 |
| 5.2.1 就业不安全感与社会支持、心理健康的关系 | 第39页 |
| 5.2.2 社会支持对就业不安全感与心理健康关系的影响 | 第39-40页 |
| 5.2.3 人格特质对就业不安全感与心理健康关系的影响 | 第40-41页 |
| 5.2.4 就业不安全感、社会支持、人格特质对与心理健康的有调节的中介关系分析 | 第41页 |
| 5.3 该研究的局限 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
