| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 企业文化相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 技术学习相关研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第18-20页 |
| 1.3.1 文章研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 文章结构安排 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法与主要创新 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 主要创新 | 第20-21页 |
| 1.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论 | 第22-36页 |
| 2.1 企业文化相关理论 | 第22-30页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第22-24页 |
| 2.1.2 企业文化的测量 | 第24页 |
| 2.1.3 OCAI 企业文化评估模型 | 第24-26页 |
| 2.1.4 企业文化的类型与特征 | 第26-30页 |
| 2.2 技术学习成本相关理论 | 第30-34页 |
| 2.2.1 技术学习的内涵 | 第30-31页 |
| 2.2.2 技术学习成本的内涵 | 第31-32页 |
| 2.2.3 技术学习成本的构成 | 第32-34页 |
| 2.3 技术创新绩效相关理论 | 第34-35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 模型构建及假设 | 第36-46页 |
| 3.1 理论分析与模型构建 | 第36-39页 |
| 3.1.1 企业文化对创新绩效的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.2 企业文化对技术学习成本的影响 | 第37-38页 |
| 3.1.3 技术学习成本对创新绩效影响 | 第38-39页 |
| 3.1.4 概念模型 | 第39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-45页 |
| 3.2.1 企业文化与技术创新绩效关系假设 | 第39-41页 |
| 3.2.2 企业文化与技术学习成本之间关系假设 | 第41-44页 |
| 3.2.3 技术学习成本与创新绩效关系假设 | 第44-45页 |
| 3.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研究设计 | 第46-60页 |
| 4.1 变量测量与问卷设计 | 第46-50页 |
| 4.1.1 变量的测量 | 第46-49页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第49-50页 |
| 4.2 问卷发放与数据收集 | 第50-51页 |
| 4.2.1 问卷发放 | 第50页 |
| 4.2.2 样本描述性统计 | 第50-51页 |
| 4.3 量表检验与完善 | 第51-59页 |
| 4.3.1 量表检验 | 第51-53页 |
| 4.3.2 因子分析 | 第53-58页 |
| 4.3.3 最终量表形成及信度检验 | 第58-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 实证分析 | 第60-70页 |
| 5.1. 验证性因子分析 | 第60-62页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第62-67页 |
| 5.2.1 企业文化与技术创新绩效之间的关系分析 | 第63-64页 |
| 5.2.2 企业文化与技术学习成本之间的关系分析 | 第64-66页 |
| 5.2.3 技术学习成本与技术创新绩效之间的关系分析 | 第66-67页 |
| 5.3 结构方程模型验证 | 第67-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-73页 |
| 6.1.1 企业文化与技术创新绩效的关系 | 第70-71页 |
| 6.1.2 技术学习成本与技术创新绩效之间的关系 | 第71页 |
| 6.1.3 企业文化与技术学习成本之间的关系 | 第71-73页 |
| 6.2 企业文化变革策略 | 第73-74页 |
| 6.3 研究局限性 | 第74页 |
| 6.4 研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 个人简历、攻读学位期间发表的学术论文 | 第81页 |