| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第8页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第8-9页 |
| 1.3 主要研究内容及思路 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第10-12页 |
| 2 薪酬管理的相关理论概述 | 第12-16页 |
| 2.1 薪酬管理的内容、目标及目的 | 第12-14页 |
| 2.1.1 薪酬管理的含义及内容 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬管理的目标及目的 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬设计的基本要求和程序 | 第14页 |
| 2.2 薪酬管理的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第15-16页 |
| 3 ZZ计算机有限公司薪酬管理现状 | 第16-21页 |
| 3.1 ZZ计算机有限公司介绍 | 第16-17页 |
| 3.1.1 公司主营业务 | 第16页 |
| 3.1.2 公司组织结构和人员情况 | 第16-17页 |
| 3.2 ZZ计算机有限公司公司薪酬管理状况 | 第17-21页 |
| 3.2.1 薪酬制度及薪酬体系 | 第17-19页 |
| 3.2.2 薪酬构成和薪酬形式 | 第19-21页 |
| 4 ZZ计算机有限公司薪酬体系满意度调查及问题分析 | 第21-36页 |
| 4.1 ZZ计算机有限公司薪酬满意度调查 | 第21-33页 |
| 4.1.1 调查组织流程设计 | 第21-23页 |
| 4.1.2 ZZ计算机有限公司薪酬满意度调查结果 | 第23-33页 |
| 4.2 ZZ计算机有限公司薪酬管理问题分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 薪酬不具有竞争优势 | 第33-34页 |
| 4.2.2 薪酬构成不合理 | 第34页 |
| 4.2.3 薪酬管理理念滞后 | 第34-35页 |
| 4.2.4 薪酬考核方式不合理 | 第35页 |
| 4.2.5 薪酬管理制度不完善 | 第35-36页 |
| 5 ZZ计算机有限公司薪酬管理优化措施 | 第36-42页 |
| 5.1 优化原则及思路 | 第36-37页 |
| 5.1.1 优化原则 | 第36-37页 |
| 5.1.2 优化思路 | 第37页 |
| 5.2 ZZ计算机有限公司薪酬管理体系结构的优化 | 第37-39页 |
| 5.2.1 管理层人员薪酬体系优化 | 第37-38页 |
| 5.2.2 技术人员薪酬体系优化 | 第38页 |
| 5.2.3 全体员工福利薪酬优化 | 第38-39页 |
| 5.3 ZZ计算机有限公司薪酬管理水平提升的保障措施 | 第39-42页 |
| 5.3.1 优化考核管理体系 | 第40页 |
| 5.3.2 建立企业薪酬管理文化理念 | 第40页 |
| 5.3.3 丰富现有薪酬激励的形式 | 第40-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |