| 中文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第13-19页 |
| 一、 研究缘起及相关研究现状 | 第13-18页 |
| 二、 问题的提出 | 第18-19页 |
| 第一章 法理分析与劳动法解雇限制之法理 | 第19-26页 |
| 一、 法理分析作为方法论的指引、确立法律上的基本定理 | 第19-21页 |
| 二、 分析部门法律体系的内理并关照法理与道德 | 第21-23页 |
| 三、 解雇的法理意义限制解雇的理论 | 第23-26页 |
| 第二章 非法解雇的要素解析 | 第26-74页 |
| 一、 何谓非法解雇 | 第26页 |
| 二、 解雇的态样 | 第26-29页 |
| （一） 惩戒解雇 | 第27-28页 |
| （二） 裁员解雇 | 第28-29页 |
| 三、 非法解雇的构成 | 第29-71页 |
| （一） 法定解雇事由 | 第30-50页 |
| （二） 解雇的限制－违反禁止解雇期间 | 第50-55页 |
| （三） 解雇事由的自始及确定性 | 第55-56页 |
| （四） 诚信原则与解雇最后手段性原则 | 第56-66页 |
| （五） 裁员解雇的预告期间问题 | 第66-67页 |
| （六） 惩戒解雇权除斥期间的问题 | 第67-71页 |
| 四、 非法解雇的法律后果 | 第71-74页 |
| （一） 民事方面 | 第71-72页 |
| （二） 刑事方面 | 第72-74页 |
| 第三章 立法例的考察借鉴 | 第74-94页 |
| 一、 国际劳工组织（ILO）公约及建议书 | 第74-81页 |
| （一） ILO 第一一九号建议书 | 第75-78页 |
| （二） ILO 第一五八号公约 | 第78-81页 |
| 二、 美国法中的相关立法原则 | 第81-84页 |
| （一） 雇佣自由意志原则 | 第82页 |
| （二） 雇佣自由意志原则的例外条款 | 第82-84页 |
| 三、 日本法上的理论借鉴 | 第84-91页 |
| （一） 解雇权的争论与权利滥用理论的形成 | 第85-86页 |
| （二） 判例中所认定的解雇权滥用的种类 | 第86-89页 |
| （三） 解雇权理论的新发展 | 第89-91页 |
| 四、 中国大陆劳动法制的设置与现况 | 第91-94页 |
| (一) 劳动法的设置 | 第91页 |
| (二) 解雇事由的立法现状 | 第91-94页 |
| 第四章 非法解雇中劳动者权利的救济 | 第94-136页 |
| 一、 序言 | 第94页 |
| 二、 申请调解 | 第94-98页 |
| （一） 主管机关的调解 | 第95-96页 |
| （二） 乡镇市调解委员会的调解 | 第96-97页 |
| （三） 法院的调解 | 第97-98页 |
| 三、 向法院申请假处分 | 第98-114页 |
| （一） 劳雇关系的特殊性 | 第100-101页 |
| （二） 地位保全及给付工资假处分的性质 | 第101-103页 |
| （三） 必要性如何判断 | 第103-105页 |
| （四） 如何申请地位保全和给付工资假处分 | 第105-107页 |
| （五） 工资给付期间及数额的限制 | 第107-108页 |
| （六） 可否提供担保撤销假处分的裁定 | 第108-109页 |
| （七） 台湾地区法律实务上的见解 | 第109-112页 |
| （八） 劳资争议假处分有无独立立法的必要 | 第112-114页 |
| 四、 向法院提起诉讼救济 | 第114-136页 |
| （一） 给付资遣费诉讼 | 第114-117页 |
| （二） 确认雇佣关系存在及（或）给付工资之诉 | 第117-136页 |
| 结语 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-154页 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第154-155页 |
| 后记 | 第155页 |