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X教育培训机构在线教育转型研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1.绪论第9-11页
    1.1 研究的背景与目的第9-10页
    1.2 研究的思路和结构第10页
    1.3 主要概念解释第10-11页
        1.3.1 在线教育第10-11页
        1.3.2 转型第11页
2.文献综述第11-14页
    2.1 在线教育是教育培训业的必然趋势第11-12页
    2.2 在线教育的核心内容第12-13页
    2.3 在线教育存在的问题第13-14页
3.X教育机构情况介绍第14-20页
    3.1 X教育机构简介第14-16页
        3.1.1 X教育机构概况第14页
        3.1.2 X教育机构组织机构介绍第14-15页
        3.1.3 X教育机构运营模式介绍第15-16页
    3.2 X教育机构发展面临的问题第16-18页
        3.2.1 生源在班人数逐年下降第16页
        3.2.2 行业竞争激烈第16-17页
        3.2.3 企业运营成本逐年增加第17页
        3.2.4 师资流失严重第17页
        3.2.5 家长要求日渐提高第17-18页
    3.3 X教育机构发展面临问题分析第18-20页
        3.3.1 宏观角度原因分析第18-19页
            3.3.1.1 政治法律环境上国家推进素质教育改革考试模式不断改革第18页
            3.3.1.2 经济环境上当前中国经济新常态决定了X教育机构正处于一个调整时期第18-19页
            3.3.1.3 社会环境上中国社会人口少子化严重适龄入学儿童减少出国留学盛行第19页
            3.3.1.4 科技环境上在线教育迅猛发展第19页
        3.3.2 微观角度原因分析第19-20页
4.国内外在线教育比较第20-24页
    4.1 国内在线教育的主要五种商业模式第20-21页
        4.1.1 B2C(Business to Customer)第20页
        4.1.2 B2B(Business to Business)第20页
        4.1.3 C2C(Consumer to Consumer)第20页
        4.1.4 B2B2C(Business to Business to Customer)第20-21页
        4.1.5 O2O(Oline to offline)第21页
    4.2 国外在线教育的商业模式第21-22页
    4.3 国内外在线教育模式比较第22-24页
        4.3.1 国内外在线教育模式的联系第22页
        4.3.2 国内外在线教育模式的差异第22-24页
5.X教育机构在线教育转型发展计划设计第24-29页
    5.1 X教育机构转型计划制定的背景第24-25页
    5.2 基本原则第25页
    5.3 X教育机构在线教育转型发展计划具体内容第25-29页
        5.3.1 组织架构第25-26页
        5.3.2 在线教育产品设计第26-27页
        5.3.3 技术方案第27页
        5.3.4 营销方案第27-28页
        5.3.5 薪酬方案第28-29页
        5.3.6 影响因素第29页
    5.4 实施步骤第29页
6.实施中可能遇到的问题第29-33页
    6.1 对X教育机构在线教育转型发展计划的宏观评估第29-30页
        6.1.1 师资成本不断上涨并且流失严重第30页
        6.1.2 客户要求不断提高并且收费越来越低第30页
        6.1.3 中小学课外辅导进入门槛低第30页
        6.1.4 现有在线教育已经对传统培训模式产生冲击第30页
        6.1.5 中小学在线教育已成行业趋势先入者发展迅猛第30页
    6.2 对X教育机构在线教育转型发展计划的微观分析第30-33页
        6.2.1 对互联网的思想认识不透彻第30-31页
        6.2.2 现有市场环境预估不足第31-32页
        6.2.3 在线教育用户体验较差第32页
        6.2.4 在线教育成本控制问题第32-33页
        6.2.5 人才储备不足第33页
7.X教育机构在线教育转型的对策第33-37页
    7.1 深入理解互联网在线教育第33-34页
    7.2 认真分析市场培育市场第34页
    7.3 改进在线教育产品第34-35页
    7.4 严格控制成本第35-36页
    7.5 内部挖潜外部招聘人才第36-37页
参考文献第37-40页
致谢第40页

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