造价咨询企业员工满意度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 员工满意度研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 造价咨询企业研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 相关企业员工满意度现状 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第20页 |
| 1.4 论文结构及创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第20-21页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论 | 第22-34页 |
| 2.1 员工满意度基本内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.1 员工满意度概念 | 第22页 |
| 2.1.2 员工满意度影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2 员工满意度测量方法 | 第23-30页 |
| 2.2.1 综合要素评估法 | 第23-25页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第25-28页 |
| 2.2.3 模糊综合评价法 | 第28-30页 |
| 2.3 员工需求与期望 | 第30-34页 |
| 2.3.1 Maslow需要层次理论 | 第30-31页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第31-33页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第33-34页 |
| 第3章 造价咨询企业员工满意度研究设计 | 第34-43页 |
| 3.1 造价咨询企业员工满意度先导变量 | 第34-35页 |
| 3.1.1 员工期望 | 第34页 |
| 3.1.2 员工感知 | 第34-35页 |
| 3.2 造价咨询企业员工满意度后导变量 | 第35-36页 |
| 3.3 结构方程简介 | 第36-43页 |
| 3.3.1 模型简介 | 第36-37页 |
| 3.3.2 基本原理及应用 | 第37-38页 |
| 3.3.3 基本步骤 | 第38-41页 |
| 3.3.4 造价咨询企业员工满意度模型假设 | 第41-43页 |
| 第4章 模型构建 | 第43-53页 |
| 4.1 调查问卷 | 第43-47页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第43页 |
| 4.1.2 问卷发放与数据收集 | 第43-47页 |
| 4.2 造价咨询企业员工满意度分析 | 第47-51页 |
| 4.2.1 验证性因子分析 | 第47-48页 |
| 4.2.2 路径分析与假设检验结果 | 第48-51页 |
| 4.3 建议 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第53页 |
| 5.2 下一步工作展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
