| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 一、人力资本出资概述 | 第14-22页 |
| (一) 人力资本概念界定 | 第14-18页 |
| 1. 经济学意义上的人力资本 | 第14-15页 |
| 2. 公司法语境下的人力资本 | 第15-16页 |
| 3. 人力资本与相关概念的区分 | 第16-18页 |
| (二) 人力资本出资及其理论评估 | 第18-22页 |
| 1. 人力资本出资的概念及特征 | 第19页 |
| 2. 人力资本出资的必要性 | 第19-20页 |
| 3. 人力资本出资的弊端 | 第20-22页 |
| 二、我国人力资本出资的现状及障碍分析 | 第22-28页 |
| (一) 我国人力资本出资的立法现状 | 第22-25页 |
| 1. 现行《公司法》给予人力资本出资的模糊空间 | 第22-23页 |
| 2. 地方性法律文件关于人力资本出资的规定 | 第23-25页 |
| (二) 我国《公司法》未明确人力资本出资的障碍分析 | 第25-28页 |
| 1. 思想观念障碍：对人力资本出资认识不足 | 第25页 |
| 2. 法律制度障碍：与法定资本制相冲突 | 第25-26页 |
| 3. 立法技术障碍：缺乏客观评估体系 | 第26页 |
| 4. 交易安全障碍：对债权人利益保护无配套规范 | 第26-28页 |
| 三、人力资本出资的国外立法模式及启示 | 第28-33页 |
| (一) 人力资本出资的国外立法模式 | 第28-31页 |
| 1. 禁止模式——以德国、韩国为代表 | 第28-29页 |
| 2. 限制模式——以法国、美国为代表 | 第29-30页 |
| 3. 宽松模式——以英国、日本为代表 | 第30-31页 |
| (二) 国外人力资本出资的启示 | 第31-33页 |
| 1. 立法上须明确人力资本出资的合法性 | 第31-32页 |
| 2. 适当限制人力资本出资的范围 | 第32页 |
| 3. 注重公司资本效率与安全的平衡 | 第32-33页 |
| 四、完善我国人力资本出资的立法建议 | 第33-45页 |
| (一) 给予人力资本出资的原则地位 | 第33-34页 |
| (二) 立法上须明确人力资本出资的形式及其条件 | 第34-35页 |
| 1. 技术型人力资本及其出资条件 | 第34页 |
| 2. 企业家型人力资本及其出资条件 | 第34-35页 |
| (三) 针对人力资本出资的弊端予以详细规制 | 第35-45页 |
| 1. 人力资本评估体系的建立 | 第36-40页 |
| 2. 人力资本股份转让制度 | 第40-43页 |
| 3. 人力资本出资的责任制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-51页 |
| 承诺书 | 第51-52页 |