| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第10-14页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第11-14页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第14-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-20页 |
| 2.1.1 外资企业的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 知识型员工的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.3 外资企业知识型员工的特点 | 第16-17页 |
| 2.1.4 薪酬 | 第17-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 薪酬激励理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 薪酬构成要素偏好的相关理论研究 | 第22-24页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计与假设 | 第26-36页 |
| 3.1 知识型员工薪酬构成要素选择 | 第26-27页 |
| 3.1.1 以往研究调查得出的知识型员工薪酬构成要素 | 第26-27页 |
| 3.1.2 员工访谈得出的知识型员工薪酬构成要素 | 第27页 |
| 3.2 知识型员工薪酬构成要素归纳和分类 | 第27-31页 |
| 3.2.1 知识型员工薪酬构成要素归纳 | 第27-29页 |
| 3.2.2 知识型员工薪酬构成要素的分类 | 第29-31页 |
| 3.3 研究模型和研究假设的提出 | 第31-33页 |
| 3.3.1 研究模型构建 | 第31-32页 |
| 3.3.2 研究假设的提出 | 第32-33页 |
| 3.4 研究方案设计与调查 | 第33-36页 |
| 3.4.1 研究对象 | 第33-34页 |
| 3.4.2 研究方法 | 第34页 |
| 3.4.3 问卷的设计 | 第34-36页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第36-52页 |
| 4.1 问卷的信度和效度检验 | 第36-39页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第36页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 4.2 样本基本资料的描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.2.1 样本结构 | 第39-40页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.3 差异性分析 | 第41-46页 |
| 4.4 相关分析 | 第46-48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-52页 |
| 第5章 外资企业知识型员工薪酬构成要素偏好讨论 | 第52-60页 |
| 5.1 知识型员工对薪酬构成要素的偏好程度 | 第52页 |
| 5.2 知识型员工薪酬构成要素结构化分类 | 第52-53页 |
| 5.3 知识型员工对薪酬构成要素的偏好差异 | 第53-56页 |
| 5.3.1 个人因素对各分类薪酬要素偏好的差异影响 | 第53-55页 |
| 5.3.2 企业因素对各分类薪酬要素偏好的差异影响 | 第55-56页 |
| 5.4 知识型员工薪酬构成要素偏好组合模式 | 第56-60页 |
| 5.4.1 知识型员工薪酬构成要素偏好组合五分方格图 | 第56-57页 |
| 5.4.2 知识型员工薪酬构成要素偏好组合五分方格图的研究说明 | 第57-58页 |
| 5.4.3 知识型员工薪酬构成要素偏好组合五分方格图模式分析 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
