| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-19页 |
| 2 国内外文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 高管薪酬公平对企业绩效影响的研究 | 第19-24页 |
| 2.1.1 高管薪酬内部公平对企业绩效影响的研究 | 第19-23页 |
| 2.1.2 高管薪酬外部公平对企业绩效影响的研究 | 第23-24页 |
| 2.2 市场化进程、高管薪酬公平与企业绩效关系研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 市场化进程对高管薪酬水平的研究 | 第25页 |
| 2.2.2 市场化进程对于高管薪酬水平与企业绩效敏感性影响的研究 | 第25-26页 |
| 2.3 国内外文献研究述评 | 第26-29页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第29-41页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第29-33页 |
| 3.1.1 高管人员 | 第29-30页 |
| 3.1.2 薪酬 | 第30页 |
| 3.1.3 薪酬外部公平 | 第30-31页 |
| 3.1.4 市场化进程 | 第31-32页 |
| 3.1.5 企业绩效 | 第32-33页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第33-36页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第33-34页 |
| 3.2.2 公平理论 | 第34-35页 |
| 3.2.3 社会比较理论 | 第35页 |
| 3.2.4 制度变迁理论 | 第35-36页 |
| 3.3 理论分析和研究假设的提出 | 第36-41页 |
| 3.3.1 高管薪酬外部公平与企业绩效关系 | 第36-37页 |
| 3.3.2 产权性质对高管薪酬外部公平与企业绩效关系影响 | 第37-38页 |
| 3.3.3 市场化进程与高管薪酬外部公平关系 | 第38-39页 |
| 3.3.4 市场化对高管薪酬外部公平与企业绩效关系影响 | 第39-41页 |
| 4 实证研究 | 第41-57页 |
| 4.1 研究设计 | 第41-45页 |
| 4.1.1 数据来源与样本选择 | 第41页 |
| 4.1.2 变量的选择 | 第41-44页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第44-45页 |
| 4.2 描述性统计分析和相关性分析 | 第45-48页 |
| 4.2.1 总体样本描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 4.2.2 分组样本描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 4.2.3 主要变量的相关性分析 | 第48页 |
| 4.3 制度环境、高管薪酬外部公平与企业绩效关系回归分析 | 第48-54页 |
| 4.3.1 高管薪酬外部公平对企业绩效影响的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.3.2 产权性质对高管薪酬外部公平与企业绩效关系影响的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.3.3 市场化进程与高管薪酬外部公平关系的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.3.4 市场化进程对高管薪酬外部公平与企业绩效关系影响的回归分析 | 第52-54页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 5 研究结论和相关建议 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 相关建议 | 第58-60页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间主要的科研成果 | 第67页 |
