| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究问题 | 第10-11页 |
| 1.2 研究创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 建言行为(Voice Behavior) | 第13-14页 |
| 2.2 个体特质对员工建言行为的影响 | 第14-15页 |
| 2.3 中庸思维 | 第15-16页 |
| 2.4 自我监控 | 第16-17页 |
| 2.5 网络中间人(Broker)与代表者角色(Representative) | 第17-19页 |
| 2.6 五种网络中间人角色 | 第19-21页 |
| 第三章 理论与假设 | 第21-31页 |
| 3.1 中庸思维、自我监控对建言行为的影响 | 第21-24页 |
| 3.2 代表者角色对建言行为的影响 | 第24-26页 |
| 3.3 中庸思维、自我监控与代表者角色 | 第26-29页 |
| 3.4 代表者角色中介作用检验 | 第29-30页 |
| 3.5 实证模型 | 第30-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-36页 |
| 4.1 样本及调研程序 | 第31-32页 |
| 4.2 构念测量和效度 | 第32-36页 |
| 第五章 数据结论与分析 | 第36-41页 |
| 5.1 相关性系数表 | 第36-37页 |
| 5.2 回归模型与假设检验 | 第37-40页 |
| 5.3 稳健性检 | 第40-41页 |
| 第六章 研究结论与理论实践意义 | 第41-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 研究理论意义 | 第42页 |
| 6.3 研究实践意义 | 第42-43页 |
| 6.4 研究不足与未来展望 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |