| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文拟创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 胜任力模型概述 | 第16-20页 |
| 2.1 岗位胜任力模型构建要素 | 第16-19页 |
| 2.1.1 胜任力模型 | 第16-18页 |
| 2.1.2 胜任力要素 | 第18页 |
| 2.1.3 财务人员通用岗位胜任力要素 | 第18-19页 |
| 2.2 胜任力模型的一般构建方法 | 第19-20页 |
| 第3章 吉林长山化工有限公司财务人员胜任力模型构建 | 第20-39页 |
| 3.1 公司财务人员现状分析 | 第20-24页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第20-21页 |
| 3.1.2 公司财务部门人力资源管理现状 | 第21-24页 |
| 3.1.3 公司财务人员现状分析 | 第24页 |
| 3.2 问卷设计与数据收集 | 第24-39页 |
| 3.2.1 胜任力模型要素初步筛选 | 第25-31页 |
| 3.2.2 公司财务人员胜任力模型初步要素构成 | 第31-32页 |
| 3.2.3 调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| 3.2.4 调查问卷基本资料的描述性统计 | 第33页 |
| 3.2.5 调查问卷的信度分析 | 第33-34页 |
| 3.2.6 各岗位样本胜任力素质描述性统计 | 第34-37页 |
| 3.2.7 企业财务人员胜任力素质模型结果分析 | 第37-39页 |
| 第4章 吉林长山化工有限公司财务人员胜任力模型的应用 | 第39-43页 |
| 4.1 在企业人才规划中的应用 | 第39-40页 |
| 4.2 在企业人员甄选调配中的应用 | 第40-41页 |
| 4.3 在企业绩效管理中的应用 | 第41-42页 |
| 4.4 在企业培训开发中的应用 | 第42-43页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |