PPP咨询职业伦理构念研究与量表开发
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.4 研究设计 | 第11-15页 |
| 1.4.1 研究拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究思路及技术路线图 | 第12-14页 |
| 1.4.3 研究的章节安排 | 第14页 |
| 1.4.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 PPP模式概述 | 第16-19页 |
| 2.2 PPP咨询概述 | 第19-21页 |
| 2.3 职业伦理综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 职业伦理相关概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 职业伦理结构特性 | 第22页 |
| 2.3.3 相关领域职业伦理概述 | 第22-23页 |
| 2.4 中国情境下的伦理规范概述 | 第23-24页 |
| 2.5 研究启示 | 第24-25页 |
| 第三章 PPP咨询职业伦理的探索性研究 | 第25-37页 |
| 3.1 PPP咨询职业特征分析 | 第25-26页 |
| 3.2 扎根理论的研究方法及工具 | 第26-27页 |
| 3.3 资料收集 | 第27-29页 |
| 3.3.1 深度访谈 | 第27-28页 |
| 3.3.2 文本资料收集 | 第28-29页 |
| 3.4 资料分析 | 第29-33页 |
| 3.4.1 开放性编码 | 第29-31页 |
| 3.4.2 主轴编码 | 第31-32页 |
| 3.4.3 选择性编码 | 第32-33页 |
| 3.5 PPP咨询职业伦理概念界定及结构维度分析 | 第33-35页 |
| 3.5.1 概念界定 | 第33页 |
| 3.5.2 结构维度分析 | 第33-35页 |
| 3.6 PPP咨询职业伦理初始量表的生成 | 第35-37页 |
| 第四章 PPP咨询职业伦理量表的预测试与检验 | 第37-45页 |
| 4.1 样本选取与数据收集 | 第37-39页 |
| 4.1.1 调研对象及问卷收集 | 第37页 |
| 4.1.2 样本的统计性描述 | 第37-39页 |
| 4.2 信度分析与项目净化 | 第39页 |
| 4.3 探索性因素分析 | 第39-45页 |
| 第五章 PPP咨询职业伦理量表的正式测试与检验 | 第45-53页 |
| 5.1 问卷收集及样本描述 | 第45-46页 |
| 5.1.1 问卷收集 | 第45页 |
| 5.1.2 数据的描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 PPP咨询职业伦理结构维度评价 | 第46-47页 |
| 5.3 正式问卷的信效度检验 | 第47-51页 |
| 5.3.1 正式问卷的信度检验 | 第47-48页 |
| 5.3.2 正式问卷的效度检验 | 第48-51页 |
| 5.4 研究结果分析与讨论 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第55页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录Ⅰ 访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录Ⅱ PPP咨询职业伦理调查问卷 | 第63-64页 |
